為進一步深化紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)人事改革制度,拓寬選人用人視野,提升國有企業(yè)治理能力和運營效益,結合企業(yè)發(fā)展實際,現(xiàn)面向社會公開招聘紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)管理人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘原則
堅持黨管干部、公平公正、德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則,采取公開招聘、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法,重點吸納符合公司發(fā)展需要的高素質專業(yè)化人才。
二、招聘計劃
(一)招聘職位
招聘崗位及相關要求等詳見《2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘計劃一覽表》(附件1)。
(二)聘用期限
紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)領導人員實行任期制(聘期制),每屆任期(聘期)不得超過3年,任期(聘期)屆滿經考核合格的可以連任(續(xù)聘)。首次聘任后試用期半年,試用期滿不合格者予以解聘,解除勞動合同,合格者繼續(xù)履職。
(三)招聘范圍
全國范圍符合條件人員均可報名。
三、招聘條件
(一)招聘對象基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導,遵守中華人民共和國憲法、法律;
2.具有良好的政治素質、道德品行和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德;
3.具有較強的開拓創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、科學決策能力,以及團隊合作精神、愛崗敬業(yè)精神;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
5.年齡45周歲及以下(1980年7月1日及以后出生);
6.學歷和專業(yè)要求,詳見《2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘計劃一覽表》(附件1)。學歷學位須經國家教育部學歷證書電子注冊,使用國外學歷學位應聘的須取得教育部《國外學歷學位認證書》。學歷及學位證書、《國外學歷學位認證書》均須在2025年7月1日前(含當日)取得。
河南公務員
(二)具有以下情形的人員不得應聘
1.因犯罪受過刑事處罰,涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律審查和監(jiān)察等部門調查的;
2.被開除中國共產黨黨籍、公職的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;
4.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;
5.在校期間因學術造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員;
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
7.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的;
8.因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
9.現(xiàn)役軍人;
10.與招聘企業(yè)人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,以及有直接上下級領導關系的;
11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)報名初審
1.報名方式:報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種。
現(xiàn)場報名:攜帶報名資料到寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)政府樓二樓235辦公室報名。
網(wǎng)上報名:在報名截止前將報名資料電子版上傳至指定郵箱(hzzbgbs@163.com)。每人限報一個崗位,多報無效。
報名時間:2025年10月10日09:00-10月20日18:00
2.報名資料:需要準備提交的資料有本人身份證復印件、學歷(學位)證復印件、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、報名表、2022年以來主要工作業(yè)績、工作經歷證明材料、獲獎情況等資歷和業(yè)績量化印證材料掃描件,其中《2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘管理人員報名表》(附件2)個人聲明處需手寫簽名捺印上傳。
3.資格初審:資格初審與報名同期進行,重點對報名人員填報信息進行初步審查核對。對符合招聘條件的,予以通過;對提交信息不全的,反饋缺少的內容,經提醒補充后仍不全的不予通過;對不符合招聘條件的,不予通過并說明原因。報名結束后對報名及資格初審合格人員進行公示,公示期為3個工作日。
(二)筆試
筆試設置開考比例(崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比)不低于5:1,參加筆試人數(shù)未達到該比例時,經研究,可適當降低開考比例,最低不得低于3:1,降低后仍不能達到開考比例的,將減少名額或取消職位。被取消職位的報名人員可改報其他符合條件的職位。
1.時間地點:筆試時間、地點以準考證為準。報考人員須攜帶本人有效居民身份證(含有效期內的臨時身份證)和準考證參加筆試。
2.筆試內容:考試內容包括行業(yè)及業(yè)務知識、管理知識與技能、政治素養(yǎng)、企業(yè)文化知識等。
3.筆試成績:筆試采用百分制計算成績。筆試設定合格分數(shù)線,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績按規(guī)定程序面向社會公示。
(三)資格復審
云南事業(yè)單位考試
由領導小組安排專人對筆試合格人員進行資格復審。資格復審主要核查報名人員本人身份證、學歷(學位)證、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個人征信報告、個人無犯罪記錄證明、《2025年紅寺堡區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘管理人員報名表》(附件2),2022年以來主要工作業(yè)績、工作經歷證明材料、獲獎情況等資歷和業(yè)績量化印證材料,上述證件及相關材料均須交驗原件。對出現(xiàn)不符合應聘資格條件或影響聘用情形的,一經查實,立即取消應聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)不符合報名條件的,隨時取消應聘資格。
(四)組織面試
資格復審完成后,公布進入面試人員名單,并公布面試時間和地點,將面試事項通知到面試人員本人。面試前3個工作日內,因故放棄或取消面試資格的,不再進行遞補。
1.面試方式:面試采用結構化方式進行。面試具體時間、地點另行通知。
2.面試內容:面試內容包括行業(yè)及業(yè)務知識、管理知識與勝任崗位要求的相關能力水平等。
3.面試成績:面試采用百分制計算成績。面試成績按規(guī)定程序面向社會公示。
(五)考試總成績
考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%計算??荚嚳偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定考察人選??偝煽儼匆?guī)定程序面向社會公示。
(六)考察體檢
采取差額考察的辦法,根據(jù)考試總成績由高分到低分的順序,按照考察對象人數(shù)與招聘名額不高于2:1比例確定差額考察對象(考試總成績并列的,一并進入考察),對因特殊原因低于2:1比例進行面試且成績在合格分數(shù)線以上的人員,按照實際人數(shù)確定考察對象??疾鞂ο竺麊蚊嫦蛏鐣肌?/p>
1.考察:由領導小組成員會同相關部門組成考察組,對考察對象按崗位分別進行考察,考察不合格的按照總成績由高分到低分依次進行等額遞補。考察工作主要對考察對象的德能勤績廉情況、崗位匹配度以及業(yè)績量化復核情況等進行全面考察。
考察組根據(jù)考察情況,在綜合分析評價的基礎上對考察對象進行考察評分,采取百分制,并計算出每名考察對象的綜合得分,四舍五入保留小數(shù)點后兩位。具體計算方法為:
綜合得分=考試總成績×60%+考察組評分×40%
2.體檢:體檢醫(yī)院為縣(區(qū))級以上綜合公立醫(yī)院,體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)。體檢費用由考察對象承擔。體檢不合格者,取消其應聘資格,空缺職位在考察合格人員范圍內按照綜合得分由高分到低分依次遞補。
五、崗位遞補及不予遞補的情形
(一)遞補情形
對因應聘人員自行放棄考察、體檢或考察不合格造成的空缺,經領導小組研究同意后,按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
(二)不予遞補情形
1.擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補;
2.聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件,核實后取消應聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
六、公示聘用
擬聘用人員由領導小組審核后面向社會公示5個工作日,公示結果不影響任職的,經領導小組研究審定后由區(qū)人民政府依法聘任。按照經理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同,被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知5個工作日內)不報到的,取消聘用資格,由領導小組根據(jù)考察情況研究依次遞補。
七、其他事項
(一)應聘人員必須如實提供個人相關證書資料等,應聘人員所在企業(yè)(單位)必須如實配合提交相應的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經查實,一律取消應聘資格;已聘用的,一律取消聘用資格;已簽訂《勞動合同》的,一律解除勞動關系,且不予經濟補償。
(二)應聘人員自報名至建議人選公示(資格審查、資歷和業(yè)績量化、筆面試、組織考察、公示)期間,應確保報名時所填報的通訊工具暢通,以便聯(lián)絡,因所留通訊方式不暢所致后果,由考生自負。
(三)本次招聘不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
公開招聘報名平臺技術電話:
公開招聘監(jiān)督電話:0953-5081680
招聘單位聯(lián)系方式:0953-5098091
聯(lián)系時間上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。
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