一、企業(yè)簡(jiǎn)介

寧夏國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司于2016年11月組建成立，主要有資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)交易、股權(quán)管理、債券融資及金融領(lǐng)域各類(lèi)投資、擔(dān)保、基金、典當(dāng)、咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，目前已形成資產(chǎn)處置、基金管理、融資擔(dān)保、平臺(tái)服務(wù)、資本運(yùn)作等五大業(yè)務(wù)板塊，旗下全資及控股子企業(yè)共10家，是自治區(qū)區(qū)屬企業(yè)中金融牌照最多、金融業(yè)態(tài)最豐富，唯一以金融服務(wù)業(yè)為主業(yè)的區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)。

下一步，寧夏國(guó)投集團(tuán)將在自治區(qū)黨委和政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在自治區(qū)國(guó)資委有力指導(dǎo)下，堅(jiān)持金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和防范化解區(qū)域金融風(fēng)險(xiǎn)兩大核心使命，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全周期金融需求，積極整合區(qū)內(nèi)金融和產(chǎn)業(yè)資源，持續(xù)拓展資產(chǎn)管理、科創(chuàng)投資、要素市場(chǎng)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為加快建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)貢獻(xiàn)國(guó)投力量。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選人、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則;

(二)堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;

(四)堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(五)堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī);

(六)堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可;

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

(七)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重;

(八)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。

三、招聘崗位及數(shù)量

1.寧夏征信有限公司副總經(jīng)理1名;

2.寧夏國(guó)投資本公司副總經(jīng)理1名。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，明辨大是大非立場(chǎng)特別清醒、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)行動(dòng)特別堅(jiān)定、熱愛(ài)各族人民感情特別真摯，堅(jiān)決不做“兩面人”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，自覺(jué)保持斗爭(zhēng)精神，提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)，能夠主動(dòng)防范、有效化解重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)黨委和政府的重大決策部署，堅(jiān)定集團(tuán)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大的職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，過(guò)往經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或崗位業(yè)績(jī)良好。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益和長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神:堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

6.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.凡有《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)黨規(guī)中規(guī)定不得擔(dān)任管理職務(wù)情形的，不得擔(dān)任集團(tuán)公司及子公司管理職務(wù)。

9.各崗位要求的具體年齡以應(yīng)聘人員有效身份證日期為準(zhǔn)，自報(bào)名結(jié)束之日起算;崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè);崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)條件，工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間自報(bào)名結(jié)束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

10.愿意服從組織分配。

(二)任職條件

1.寧夏國(guó)投資本公司副總經(jīng)理

(1)年齡在40周歲及以下;

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作能力;

(3)具有央企、地方國(guó)有投資類(lèi)企業(yè)、國(guó)有及地方銀行或相關(guān)行業(yè)部門(mén)相當(dāng)職級(jí)(及以上)干部1年(及以上)經(jīng)歷;

(4)熟悉股權(quán)投資、資本運(yùn)作、要素市場(chǎng)等行業(yè)政策和法規(guī);

(5)有較強(qiáng)的溝通、學(xué)習(xí)能力和行業(yè)研究分析能力;身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng);

(6)近三年考核結(jié)果均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。

2.寧夏征信有限公司副總經(jīng)理

筆試成績(jī)

(1)年齡在40周歲及以下;

(2)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作能力;

(3)具有在中國(guó)電信、移動(dòng)、聯(lián)通等三大運(yùn)營(yíng)商、國(guó)有及地方銀行或相關(guān)行業(yè)部門(mén)相當(dāng)職級(jí)(及以上)干部1年(及以上)經(jīng)歷;

(4)熟悉信息化、金融科技、征信等行業(yè)政策和法規(guī);

(5)有較強(qiáng)的溝通、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)應(yīng)用、管理、開(kāi)發(fā)能力;身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng);

(6)近三年考核結(jié)果均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。

(三)具有以下情形之一者不得報(bào)名

1.不具備基本條件和崗位條件的;

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定，不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定為有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

3.由于個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

4.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

公考

5.按照國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制，與集團(tuán)中層以上管理人員有親屬關(guān)系(直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系親屬)的;

6.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的及寧夏國(guó)投集團(tuán)或子企業(yè)在職員工;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

本次公開(kāi)招聘工作按發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次《招聘公告》通過(guò)寧夏國(guó)投集團(tuán)官網(wǎng)、自治區(qū)國(guó)資委官方網(wǎng)站等途徑公開(kāi)發(fā)布，進(jìn)行廣泛宣傳引導(dǎo)。

(二)接受報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月22日9:00至12月2日17:00，共計(jì)7個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式：本次招聘通過(guò)招考報(bào)名平臺(tái)(PC端)(https://www.51nxrc.com/el.html?f=2n1mQtSotiM)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名平臺(tái)請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，一經(jīng)提交無(wú)法修改。對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。每人限報(bào) 1個(gè)崗位。報(bào)名材料(除原始證件外)一律不退回。不接受其他形式報(bào)名，此次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

3.報(bào)名資料：《寧夏國(guó)投集團(tuán)2025年管理人員公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件1)、《業(yè)績(jī)相關(guān)信息采集表》(附件2)、本人近期1寸藍(lán)底彩色照片、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、任職及相關(guān)佐證材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無(wú)犯罪記錄證明、近半年個(gè)人征信證明、個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)(附件3)等資料掃描件，以上文件上傳附件時(shí)需整合為一個(gè)壓縮包文件且各資料掃描件按順序命名清楚。

注：國(guó)(境)外院校留學(xué)生應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(三)資格審查

1.資格初審：資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審核校對(duì)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò);對(duì)提交信息不全的，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò)。

按照《寧夏國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司人員調(diào)入實(shí)施辦法》，此次公開(kāi)招聘報(bào)名的博士研究生也可視情況作為人才引進(jìn)對(duì)象，不受招聘崗位計(jì)劃數(shù)量限制。

2.資格復(fù)審：

(1)根據(jù)資格初審結(jié)果確定資格復(fù)審人員名單。按照招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，如比例達(dá)不到要求，由集團(tuán)公司黨委研究決定。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核與資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。

(2)資格復(fù)審主要核查：《寧夏國(guó)投集團(tuán)2025年管理人員公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《業(yè)績(jī)相關(guān)信息采集表》、本人近期1寸藍(lán)底彩色照片、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、任職及相關(guān)佐證材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、無(wú)犯罪記錄證明、近半年個(gè)人征信證明、個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)等材料。上述證件及相關(guān)材料在復(fù)審時(shí)須帶原件及復(fù)印件。資格復(fù)審材料(除原始證件外)一律不退回。注：國(guó)(境)外院校留學(xué)生應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;報(bào)名初審材料與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不符時(shí)以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審為準(zhǔn)。

(3)對(duì)出現(xiàn)資格不符合或存在影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加招聘資格。資格審查貫穿招聘錄用全過(guò)程，應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書(shū)資料等，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格，已簽訂《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)通過(guò)資格復(fù)審的人員即為進(jìn)入面試人員。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)情況以電話(huà)或短信形式另行通知本人。

(四)經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，從工作經(jīng)驗(yàn)、任職經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)職稱(chēng)或職業(yè)資格、學(xué)識(shí)履歷、近3年考核情況等核心維度進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化打分，采用百分制計(jì)分。

(五)面試

1.面試采取百分制計(jì)分，采用半結(jié)構(gòu)化形式，由演講、回答必答題和隨機(jī)提問(wèn)三部分組成。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、創(chuàng)新思維、溝通能力、綜合素質(zhì)及崗位適應(yīng)性等。

2.凡不參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄考試資格，不再進(jìn)行補(bǔ)位。

3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)情況以電話(huà)或短信形式另行通知本人。

(六)成績(jī)計(jì)算

1.考試總成績(jī)由經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化、面試加權(quán)計(jì)算;

最終得分=經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化×40%+面試成績(jī)×60%;

最終得分按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.參加崗位競(jìng)聘的博士研究生的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

(七)考察

按照招聘崗位與考察對(duì)象人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)(經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化、面試加權(quán)之和)從高分到低分，確定考察對(duì)象(出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入考察)。如考察人選不合格或放棄的，由集團(tuán)公司決定是否依次遞補(bǔ)或取消該崗位招聘。面試成績(jī)不足70分者，不得列為考察對(duì)象。

寧夏國(guó)投集團(tuán)將成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、談話(huà)等方式對(duì)考察對(duì)象實(shí)施考察，如有不宜考察的情形或考察不合格的，取消其擬錄用資格。

(八)體檢

經(jīng)考察合格人員，通知本人到縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(九)研究討論并公示

根據(jù)考察及體檢情況，確定擬任用人員，在寧夏國(guó)投集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有群眾反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)后影響任用的，取消擬任用人員資格。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議人員予以任用。

(十)履行任用程序

公示結(jié)果不影響任用的，按規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘工作在寧夏國(guó)投集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格按照寧夏國(guó)投集團(tuán)有關(guān)制度執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)組織人事工作紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)存在違反工作原則、程序、紀(jì)律以及弄虛作假的，取消任用資格并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因電話(huà)不暢通導(dǎo)致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考察、體檢，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格;擬聘人員如因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)或不能按時(shí)到崗，集團(tuán)公司有權(quán)取消聘用資格。

(三)本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或招聘公告未盡事宜，由寧夏國(guó)投集團(tuán)黨委研究決定。

(五)招聘期間謝絕來(lái)訪，如有疑問(wèn)請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)：

咨詢(xún)電話(huà)：0951-5966670(張先生);

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五，9:00-12:00，14:00-17:00。

附件：