因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘村專職干部、編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選用。

二、招聘崗位及名額

1.村專職干部：設(shè)置1個(gè)崗位，招聘1人。

2.編外聘用人員：設(shè)置6個(gè)崗位（崗位1—崗位6），招聘6人。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；無(wú)違法違紀(jì)記錄；未受過(guò)任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰；

2.熟悉計(jì)算機(jī)操作、能熟練運(yùn)用各類辦公軟件；語(yǔ)言表達(dá)能力好、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

3.踏實(shí)細(xì)心，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，品行端正；

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4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.凡有近親屬關(guān)系和近姻親關(guān)系的，一般不得在同一行政村同時(shí)擔(dān)任村專職干部。

（二）崗位條件

詳見(jiàn)附件1（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。

（三）不得報(bào)考條件

有下列情況之一者，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；存在涉黑涉惡、黃賭毒、盜搶騙等前科劣跡等其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。中央、市委、區(qū)委規(guī)定的其他不宜從事村專職干部的情形。

（四）報(bào)考村專職干部加分項(xiàng)目

1.在村掛職本土人才：在雙鳳橋街道下屬行政村掛職過(guò)的本土人才，在村掛職1年以內(nèi)的本土人才加1分，在村掛職滿1年（含1年）以上1年半以內(nèi)的本土人才加2分，在村掛職滿1年半（含1年半）以上的本土人才加3分（計(jì)算時(shí)間截至2025年8月10日）；

2.屬于興旺村戶籍人員的加2分。

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所加分值計(jì)入筆試成績(jī)，總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×50%+面試成績(jī)×50%。

四、招聘程序

本次招聘采取報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月11日—8月12日9:00-12:00、14:00-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓招聘前臺(tái)（渝北區(qū)桂馥大道10號(hào)）。

3.報(bào)名所需材料：

①《報(bào)名及資格審查表》1份（見(jiàn)附件2、3，A4雙面打印）；

②本人身份證原件及復(fù)印件1份（不含臨時(shí)身份證）；

③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)打印教育部學(xué)籍和學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告1份；

④近期1寸免冠彩照2張；

⑤報(bào)考崗位條件有其他要求的，按崗位要求提供相應(yīng)的佐證資料，其中，工作經(jīng)驗(yàn)證明材料需加蓋所在單位鮮章；

⑥加分項(xiàng)需提供相應(yīng)證明材料：在村掛職工作證明；戶口簿原件及復(fù)印件1份（主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)）。

4.咨詢電話：023-67826419。

（二）資格審核

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致；報(bào)名人員所提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、有效，且需與《報(bào)名及資格審查表》中填寫的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。由他人代報(bào)的，需提供委托書并簽字蓋印，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

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（三）考試

分為筆試、面試兩部分，分值各為100分，其中：筆試占50%，面試占50%。筆試、面試地點(diǎn)均在雙鳳橋街道辦事處。

1.筆試：筆試時(shí)間為8月13日上午9:00。筆試實(shí)行閉卷考試，報(bào)考人數(shù)與招錄人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開(kāi)考。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本知識(shí)和能力，主要考試范圍為：黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、時(shí)事政治和機(jī)關(guān)公文等綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

2.面試：根據(jù)招錄計(jì)劃人數(shù)，在筆試人員中依據(jù)成績(jī)從高到低按照1:3的招考比例進(jìn)行面試。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若該階段出現(xiàn)自愿放棄的，可按照筆試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試，面試比例不足時(shí)，全部參考人員納入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、問(wèn)題解決能力等。

（四）體檢與考察

參加體檢人員按照與計(jì)劃招錄人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次確定?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行（費(fèi)用由考生自行承擔(dān)）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào)）等規(guī)定，若體檢需復(fù)查的，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，政治審查按照區(qū)委組織部專職干部審查備案管理要求執(zhí)行。若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招錄缺額，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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（五）公示及聘用

根據(jù)考察情況和職位要求，擬聘用人員名單公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，予以聘用。聘用之日起三個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)缺額的，按報(bào)考人員總成績(jī)由高到低并愿意服從分配的遞補(bǔ)一次，后因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、相關(guān)待遇

1.村專職干部待遇按《渝北區(qū)村專職干部管理辦法（試行）》執(zhí)行，實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期不合格者，則不予以留用。

2.編外聘用人員待遇按《渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員各崗位工資指導(dǎo)價(jià)》執(zhí)行，實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期不合格者，則不予以留用。

六、其他

本次招聘工作及未盡事宜解釋權(quán)歸雙鳳橋街道黨工委、辦事處。

附件：

1.雙鳳橋街道2025年招錄村專職干部和編外聘用人員崗位需求一覽表.docx

2.雙鳳橋街道招聘村專職干部報(bào)名及資格審查表.docx

3.雙鳳橋街道招聘編外聘用人員報(bào)名及資格審查表.docx