為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，吸引和匯聚高層次人才，提升學(xué)校教育教學(xué)水平和科研創(chuàng)新能力，面向全國(guó)特聘骨干教師3名，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

乳源瑤族自治縣高級(jí)中學(xué)于2003年7月建成并投入使用，占地215畝，建筑面積10萬多平方米。學(xué)校環(huán)境優(yōu)雅，校園開闊，氣勢(shì)恢宏。近年來，辦學(xué)條件不斷優(yōu)化、辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，辦學(xué)層次不斷提升，現(xiàn)已經(jīng)從一個(gè)粵北山區(qū)縣普通高中逐步晉升為廣東省國(guó)家級(jí)示范性普通高中。辦學(xué)20年來，學(xué)校始終落實(shí)“立德樹人”根本任務(wù)，突出“德育為先”教育思想，構(gòu)建“尊崇職業(yè)、珍惜崗位、遵守規(guī)范、真誠(chéng)待生，思想正統(tǒng)、作風(fēng)正派、為人正氣、處事正義”的師德文化，堅(jiān)持以“讓每一個(gè)人心中充滿希望，讓每個(gè)學(xué)生得到充分發(fā)展”為辦學(xué)理念，以“做一個(gè)堂堂正正的現(xiàn)代人”為校訓(xùn)，堅(jiān)持“素養(yǎng)+特長(zhǎng)”的育人模式，形成了“求真、求實(shí)、求高、求新”的校風(fēng)，“厚德、博學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、愛生”的教風(fēng)，“樂學(xué)、審問、善思、致用”的學(xué)風(fēng)。學(xué)校先后獲得過廣東省“新課程實(shí)驗(yàn)樣本校”“廣東省安全文明校園”“廣東省綠色學(xué)?！薄艾F(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校”“普通高中教學(xué)水平優(yōu)秀學(xué)?！薄皬V東省藝術(shù)教育(書法)實(shí)踐基地學(xué)校”“中華民族傳統(tǒng)美德教育實(shí)驗(yàn)學(xué)?！钡?0多項(xiàng)省級(jí)以上榮譽(yù)，現(xiàn)在是“廣東省國(guó)家級(jí)示范性普通高中”。

二、招聘對(duì)象

面向全國(guó)公開招聘，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面取得突出成績(jī)，具有較高學(xué)術(shù)造詣和影響力的優(yōu)秀人才。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具備良好的品行和職業(yè)道德，沒有違反師德師風(fēng)記錄，無違法犯罪記錄;

3.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，持有高中學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證;

5.具備創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具體條件

1.有高中學(xué)校 20 年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和5 年以上高中畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗(yàn);

2.正高級(jí)教師、特級(jí)教師，獲地級(jí)市以上優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、名師工作室主持人、骨干教師、競(jìng)賽教練等榮譽(yù)稱號(hào)，同等條件下優(yōu)先聘用;

3.年齡要求原則上在50歲及以下;退休教師或符合上述第二條情形的，男教師年齡可放寬至65歲及以下，女教師可放寬至63歲及以下。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，或者受過刑事處罰的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.韶關(guān)市轄區(qū)范圍內(nèi)在編在職事業(yè)單位人員。

四、招聘崗位

高中數(shù)學(xué)教師2名、高中物理教師1名。

五、崗位薪酬及相關(guān)待遇

(一)年薪標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位考試內(nèi)容

特聘骨干教師年薪為24萬至42萬元人民幣(含五險(xiǎn)一金，含稅，含單位部分和個(gè)人部分)，分為四檔，在入職時(shí)根據(jù)招聘的綜合評(píng)分確定年薪檔次，按“月工資+年度績(jī)效”形式發(fā)放，其中：月工資按每年12個(gè)月計(jì)發(fā)，年度績(jī)效在學(xué)年末(每年的7—8月)經(jīng)考核后發(fā)放。聘用人員超過法定退休年齡的：如已辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員，單位年薪含為其購(gòu)買特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用;對(duì)未辦理退休和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員，單位年薪含為其在聘期內(nèi)繳交“五險(xiǎn)一金”至其達(dá)到符合享受養(yǎng)老待遇條件止的費(fèi)用，辦理退休后即調(diào)整為僅為其購(gòu)買特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)。具體如下：

(二)其他待遇

1.拎包入住的人才公寓。

江蘇事業(yè)單位考試

2.子女可安排在本校或就近優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

3.學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2025年8月22日12:00至2025年8月25日17:30。

2.報(bào)名方式

本次公開招聘采用郵箱報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員將所有報(bào)名材料打包壓縮后上到rygjzx2010@163.com郵箱，郵件壓縮包命名為“姓名+學(xué)科+特聘教師報(bào)名資料”。

報(bào)名過程中有疑問的應(yīng)聘人員，請(qǐng)致電學(xué)校電話0751-5371965。

3.報(bào)名材料(所有報(bào)名材料須為原件掃描的彩色圖片格式，且在報(bào)名日期截止前上傳)

畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的居民身份證、《乳源瑤族自治縣高級(jí)中學(xué)2025年特聘骨干教師報(bào)名表》(附件)及崗位要求的相關(guān)資料等。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。

(2)不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。具體要求詳見《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))。

(二)資格審核和領(lǐng)取準(zhǔn)考證

1.資格審核

招聘學(xué)校對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審核，將符合報(bào)考條件的報(bào)名人員列為筆試對(duì)象，并通過電話回復(fù)審核結(jié)果。

資格審核貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件的，或應(yīng)聘者和有關(guān)單位、人員提供的材料信息不實(shí)的，取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格或者聘用資格。踐行誠(chéng)信應(yīng)聘，對(duì)惡意報(bào)名的人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格審核符合條件的應(yīng)聘人員由學(xué)校電話通知具體的筆試時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員通過報(bào)名郵箱領(lǐng)取準(zhǔn)考證并自行打印，準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加考試聘用各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。應(yīng)聘人員參加考試聘用各環(huán)節(jié)時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(與報(bào)名時(shí)一致)。

(三)綜合評(píng)分

總分為100分，分筆試、試教、面試、資歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分四大項(xiàng)，其中：筆試占20%、試教占30%、面試占20%、資歷和業(yè)績(jī)占30%。排名按綜合評(píng)分的高低排序，如同一個(gè)崗位考生綜合評(píng)分相同的，則按照面試成績(jī)高低順序確定名次;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按試教成?jī)高低順序確定名次;如面試和試教成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按筆試成績(jī)高低順序確定名次。筆試、試教、面試的時(shí)間和地點(diǎn)待定(具體以郵件或電話等形式另行通知)。

1.筆試。主要測(cè)試從事教育教學(xué)崗位工作需要具備的專業(yè)知識(shí)。筆試按100分計(jì)算，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按20%的比例計(jì)入綜合評(píng)分。筆試成績(jī)不合格的不參加試教。在筆試成績(jī)合格者中，從高到低按招聘職位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定試教人選，筆試成績(jī)并列相同的，一并進(jìn)入試教環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)合格者達(dá)不到比例要求的，按筆試成績(jī)合格者人數(shù)確定試教人選。

2.試教。試教時(shí)間為20分鐘，備課時(shí)間為20分鐘。試教按100分計(jì)算，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按30%的比例計(jì)入綜合評(píng)分。試教成績(jī)不合格的不參加面試，試教成績(jī)合格的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的素質(zhì)和潛能進(jìn)行綜合考評(píng)。按100分計(jì)算，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按20%的比例計(jì)入綜合評(píng)分。面試不合格的不參加資歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。

4.資歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。資歷和業(yè)績(jī)分值為30分，按實(shí)際分值計(jì)入綜合評(píng)分。具體如下：

(1)職稱(10分)

高級(jí)職稱計(jì)8分，正高級(jí)職稱計(jì)10分。

(2)工作經(jīng)歷(15分)

有高中學(xué)校20年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，超出20年的，每年計(jì)0.2分，此項(xiàng)累計(jì)積分不超2分。有5年以上帶高中畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，超出5年的，每年計(jì)1分，此項(xiàng)累計(jì)積分不超13分。

(3)榮譽(yù)和業(yè)績(jī)(5分)

①所帶學(xué)生考入C9高校，每考入一名學(xué)生加1分;

②取得黨委、政府或教育行政部門頒發(fā)榮譽(yù)的(如特級(jí)教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、名師工作室主持人、骨干教師、競(jìng)賽教練等)，國(guó)家級(jí)的每項(xiàng)計(jì)2分、省級(jí)的每項(xiàng)計(jì)1分;

③個(gè)人在各類比賽或論文、課例等評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)每項(xiàng)計(jì)2分、省級(jí)的每項(xiàng)計(jì)1分;

④指導(dǎo)的學(xué)生在學(xué)科競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)的每人次計(jì)0.2分、省級(jí)的每人次計(jì)0.1分;

此項(xiàng)累計(jì)積分不超過5分。

所有面試人員的綜合成績(jī)和體檢人員名單將在乳源瑤族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢

按綜合評(píng)分排名順序等額確定體檢人員名單，體檢合格人員列為考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察和定檔

招聘學(xué)校對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，符合任教資格的人員，按綜合評(píng)分進(jìn)行定檔，學(xué)校將擬聘用人員的年薪檔次報(bào)縣教育局審批同意后，寫入聘用合同。

(六)公示

資格條件

擬聘用人員名單在乳源瑤族自治縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(七)聘用

湖北事業(yè)單位考試

聘用人員為非在編人員，實(shí)行合同制管理，學(xué)校對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。擬聘用人員經(jīng)公示期滿，沒有異議或異議不影響聘用的，由招聘學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。

七、考核管理

(一)考核周期

2022年公務(wù)員

特聘骨干教師實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年，每學(xué)年考核1次。

首次聘用的試用期為半年，試用期考核參照年度考核內(nèi)容進(jìn)行，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

(二)考核等次

考核分為四個(gè)等次，總分為100分，90分及以上為“優(yōu)”，80--89分為“良”，70-79分為“中”，69分以下為“差”?？己嗽u(píng)分報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，確定考核等次。

(三)考核結(jié)果運(yùn)用

考核等次為“優(yōu)”的，領(lǐng)取個(gè)人年度績(jī)效的100%，并繼續(xù)聘用;考核等次為“良”的，領(lǐng)取個(gè)人年度績(jī)效的80%的，并繼續(xù)聘用;考核等次為“中”的，領(lǐng)取個(gè)人年度績(jī)效的50%，并不再聘用;考核等次為“差”的，不得領(lǐng)取個(gè)人年度績(jī)效，并不再聘用。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次特聘的教師要符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件。

(二)特聘教師除擔(dān)任學(xué)校工作外，同時(shí)兼任學(xué)校教科研工作，打破校際壁壘，開展跨校聯(lián)合教研、專題培訓(xùn)、教學(xué)成果推廣，搭建縣域教育資源共享平臺(tái)，打造縣域教師發(fā)展共同體，帶動(dòng)全縣教師專業(yè)成長(zhǎng)。

(三)本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(四)本公告由乳源瑤族自治縣高級(jí)中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

(五)咨詢電話：乳源瑤族自治縣高級(jí)中學(xué)0751-5371965;投訴電話：乳源瑤族自治縣教育局人事股0751-5382327。

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