為加快優(yōu)化人力資源配置,吸引集聚優(yōu)秀人才助力國資國企高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)瀍河區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要,按照公開平等、競爭擇優(yōu)、人崗相適、依法依規(guī)的人才選拔原則,現(xiàn)決定面向社會開展公開招聘。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)聘用的原則;
2.堅(jiān)持專業(yè)對口、人崗匹配原則;
3.堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?,?yán)格業(yè)績考核,落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。
二、招聘崗位計(jì)劃及人數(shù)
招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件《瀍河區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》。
三、基本要求
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì),堅(jiān)持維護(hù)黨的路線方針政策;
2.遵守憲法和法律;
3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;
4.具有良好的思想品德和職業(yè)道德,認(rèn)同公司文化和經(jīng)營理念,服從組織分配;
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職必須具備的身體素質(zhì);
6.本次招聘對于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年11月30日。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;
2.曾被開除公職的,曾有刑事犯罪記錄的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘工作委托鄭州博思人才信息服務(wù)有限公司面向社會公開招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察及背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行,擇優(yōu)聘用。
(一)發(fā)布公告及報(bào)名
1.本次招聘有關(guān)信息和事項(xiàng)均指定瀍河區(qū)人民政府網(wǎng)站和博思人才微信公眾號進(jìn)行發(fā)布,發(fā)布時(shí)間為2025年12月12日,請應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息并保持通訊暢通。
2.報(bào)名時(shí)間:2025年12月13日9:00至12月22日17:00。
3.報(bào)名方式:報(bào)名人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄考試報(bào)名系統(tǒng)(https://bm.bjpass.com/front/site/chzpie),按要求注冊后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管賬號和密碼,用于查詢資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件,主要有:本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外(境外)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明等材料掃描件。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)資格審查
根據(jù)崗位要求,對應(yīng)聘者報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查,確定審查通過人員。通過資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié),未通過資格審查的,不再另行通知。
(三)筆試
筆試時(shí)間請留意瀍河區(qū)人民政府網(wǎng)站和博思人才微信公眾號的公告通知。同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比超過1:3的,通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),須按通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證,筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。通過資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準(zhǔn)考證及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點(diǎn)參加筆試。
筆試以閉卷方式進(jìn)行,滿分100分。根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績由高到低排序,按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié);參加筆試人數(shù)比例不足1:3的,均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。比例內(nèi)末位成績相同者,均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試缺考、作弊的不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié);未通過筆試的,不再另行通知。
同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比不超過1:3(含)的,通過資格審查人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
緊缺人才
(四)面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知,進(jìn)入面試人員需保持電話暢通。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱證書、相關(guān)工作證明材料等到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格確認(rèn)后參加面試,以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn),不符合報(bào)考職位資格條件的,取消面試資格。
面試成績滿分100分,面試成績低于75分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力、與應(yīng)聘崗位的適配程度等綜合素質(zhì)。
(五)考察及背景調(diào)查
根據(jù)總成績(總成績=筆試成績+面試成績)從高到低排名,成績計(jì)算四舍五入保留至2位小數(shù)。按崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察對象??疾熘饕菍蜻x人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行雙向溝通,并通過資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L等方式對考察對象進(jìn)行深入的背景調(diào)查。
考察及背景調(diào)查通過的候選人確定為擬錄用人員,因考察不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí),區(qū)屬國有企業(yè)可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一崗位中按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(六)入職體檢
擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,費(fèi)用自理。因應(yīng)試者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺,公司可根據(jù)情況確定是否從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中,按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)任職錄用
體檢結(jié)果合格的擬錄用人員名單,在瀍河區(qū)人民政府網(wǎng)站和博思人才微信公眾號進(jìn)行公示,公示期3個(gè)工作日。
擬錄用人員公示期滿后,經(jīng)相應(yīng)程序后發(fā)放錄用通知。區(qū)屬國有企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要,對錄用人員崗位分配及勞動合同簽訂企業(yè)進(jìn)行合理調(diào)配。對拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,取消錄用資格。
(八)薪酬待遇
薪酬待遇按照區(qū)屬國有企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)要求參加報(bào)名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的,均視為自動放棄考試、應(yīng)聘資格。
(二)招聘實(shí)行誠信原則,應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反應(yīng)聘紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。對應(yīng)聘人員的資格審查,貫穿于招聘工作全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符,取消應(yīng)聘或聘用資格。
(三)本次招聘不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人組織輔導(dǎo)活動。
報(bào)名咨詢:0379-80881696
咨詢時(shí)間:工作日上午9:00-12:00,下午14:30-18:00
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