洛陽(yáng)西工文化旅游城市發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2016年，公司業(yè)務(wù)涵蓋旅游產(chǎn)業(yè)的投資與資產(chǎn)管理、文化旅游項(xiàng)目策劃和開發(fā)經(jīng)營(yíng)、旅游地產(chǎn)的開發(fā)與經(jīng)營(yíng)等。

為充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。具體公告如下：

一、招聘原則

按照自愿報(bào)名、公開程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

園區(qū)管理6人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，自覺貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī);

2.遵守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則、開拓進(jìn)取、勤勉盡責(zé);

3.認(rèn)同公司文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從分配，遵紀(jì)守規(guī);

4.身心健康，樂觀豁達(dá)，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞、品行端正;

6.善于表達(dá)和溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)崗位職責(zé)及要求

1.園區(qū)管理

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公共區(qū)域及設(shè)備間的統(tǒng)籌工作;

(2)負(fù)責(zé)園區(qū)行政辦公、物業(yè)服務(wù)管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理等配套業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)管理工作;

(3)負(fù)責(zé)管理園區(qū)的安全與衛(wèi)生，確保園區(qū)辦公環(huán)境的舒適感;

(4)負(fù)責(zé)園區(qū)活動(dòng)策劃組織、會(huì)務(wù)服務(wù)等相關(guān)工作;

(5)協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門日常事務(wù)工作。

任職條件：

(1)大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下;

(2)具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

(3)具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí);

(4)具有較強(qiáng)的抗壓能力，良好的人際溝通，敢于挑戰(zhàn)自我;

(5)較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、注重團(tuán)隊(duì)合作。

四、招聘程序及流程

(一)招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告-報(bào)名-資格審查-面試-體檢-背景調(diào)查-錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(二)發(fā)布公告

本次招聘面向全國(guó)范圍發(fā)布招聘信息，報(bào)名期限自發(fā)布起至12月18日。

青海公務(wù)員

(三)郵件報(bào)名

請(qǐng)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在《報(bào)名表》(見附件)報(bào)名表上粘貼電子版一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)、身份證、學(xué)歷證、職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料等相關(guān)證書的掃描件發(fā)送至指定郵箱： lyxgwlrlrc@126.com。

注：《報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘xx崗位”。

(四)資格審查

報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位要求及網(wǎng)上報(bào)名情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審核，擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員參加面試，以電話方式通知為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話通暢。

2024年公務(wù)員考試

未通過審核的不再進(jìn)行通知，未通知面試的人員簡(jiǎn)歷，將納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。所有應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及人員信息，我公司將嚴(yán)格保密。

(五)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位認(rèn)知能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)低于80分者不予錄用。根據(jù)面試成績(jī)確定考察對(duì)象，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

(六) 體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，通過面試人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用。根據(jù)面試情況，經(jīng)公司研究確定遞補(bǔ)體檢人員。

(七)背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。擬錄用人員，公司將按相關(guān)制度和程序?qū)ζ溥M(jìn)行考察。

(八)錄用

根據(jù)應(yīng)聘者面試、體檢、背調(diào)等情況，確定聘用對(duì)象，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

一經(jīng)錄用，公司提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利待遇，五險(xiǎn)一金、取暖補(bǔ)貼、定期體檢、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日和節(jié)日福利、午餐補(bǔ)助、員工培訓(xùn)等待遇。

六、其他要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

監(jiān)督電話：15036775214

公招

咨詢時(shí)間：周一至周五(上午9:00—11:30;15:30— 17:00)

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附件：報(bào)名表(模板).xls