根據(jù)洛陽(yáng)交建建工集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“交建公司”)發(fā)展需要，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員16名，具體情況如下。

一、公司簡(jiǎn)介

公務(wù)員考試

洛陽(yáng)交建建工集團(tuán)成立于2004年，注冊(cè)資本2.1億元，擁有公路工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、建筑工程施工總承包二級(jí)、市政公用工程施工總承包二級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)。公司成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“質(zhì)立根本，信筑未來(lái)”的宗旨理念，在市場(chǎng)中勇于創(chuàng)新。交建公司于2024年12月完成與洛陽(yáng)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司混合所有制改革工作，公司通過(guò)混改真正實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，建立高效的企業(yè)市場(chǎng)化管理機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)將合資公司打造成自主經(jīng)營(yíng)、管理規(guī)范、效益良好的混合所有制建筑施工標(biāo)桿型企業(yè)。

二、招聘原則

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(五)堅(jiān)持公開選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，從優(yōu)秀人才中選拔干部，讓有為者有位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

三、招聘崗位

項(xiàng)目成本核算會(huì)計(jì)4名;

出納1名;

項(xiàng)目副經(jīng)理4名;

工程部部長(zhǎng)1名;

路基工程師1名;

隧道工程師2名;

CI策劃專員1名;

智慧工地現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用專員1名;

施工管理專員1名。

四、資格與條件

(一)基本條件要求

1.思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和集團(tuán)黨委及公司的決策部署，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.信念堅(jiān)定、品行端正，誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)，廉潔從業(yè)、求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)合作、開拓進(jìn)取，勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng);

3.具有比較突出的工作業(yè)績(jī);

4.具有履行崗位職責(zé)所必須具備的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力;

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職所必須具備的身體素質(zhì)。

6.年齡及任職時(shí)間計(jì)算均截止至2025年10月30日。

(二)有下列情形之一者不得參與招聘：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

招聘公告

4.有干部任職回避情形的;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)崗位職責(zé)及任職條件

詳見附件1(《洛陽(yáng)交建建工集團(tuán)有限公司2025年市場(chǎng)化招聘崗位職責(zé)及任職要求》)。

五、招聘程序

2024年事業(yè)單位

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

此次公開招聘公告在洛陽(yáng)國(guó)晟集團(tuán)、洛陽(yáng)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)及交建公司微信公眾號(hào)同步發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月24日17:00。

(三)報(bào)名方式

應(yīng)聘人員需填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(留學(xué)歸國(guó)人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部開具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明材料等，以上材料掃描件發(fā)送至hr@lyjjjgzp.cn郵箱，郵件主題名稱統(tǒng)一為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得改報(bào)、不得重復(fù)報(bào)名，請(qǐng)慎重選擇報(bào)考崗位。

我公司將根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息及附件資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的，電話或短信通知應(yīng)聘人員參加面試;未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。

(四)面試

面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，請(qǐng)攜帶本人有效身份證件及報(bào)名提交的相關(guān)證明材料原件和1份復(fù)印件。

面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，主要由自我介紹、隨機(jī)提問(wèn)2個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。面試總分為100分，面試時(shí)長(zhǎng)控制在20分鐘以內(nèi)，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、邏輯思維、崗位經(jīng)驗(yàn)及工作思路等內(nèi)容。

公務(wù)員招考

面試結(jié)束后出具成績(jī)，擇優(yōu)確定擬錄用人員，成績(jī)低于全體人員平均分或低于80分(不含)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)確定考察對(duì)象

按照面試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行計(jì)分排名，由高到低，按1:1比例確定考察對(duì)象，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)背景調(diào)查

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查，根據(jù)考察及調(diào)查結(jié)果，無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、無(wú)代持股權(quán)、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(七)體檢

根據(jù)考察及背景調(diào)查結(jié)果，通知擬錄用人員體檢，體檢不合格者取消錄用資格。若有因背景調(diào)查或體檢未通過(guò)者造成崗位輪空的，公司有權(quán)確定是否在符合條件的人員中遞補(bǔ)。

公務(wù)員考試

(八)確定擬錄用人選

經(jīng)相應(yīng)決策程序后，確定擬錄用人選并進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，如無(wú)異議，履行錄用程序。

(九)錄用

對(duì)擬錄用人員發(fā)放入職通知書，辦理入職手續(xù)。對(duì)拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、背景調(diào)查、體檢、入職報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。

(三)對(duì)于本次招聘中表現(xiàn)優(yōu)秀的其他人員可納入交建公司人才庫(kù)，根據(jù)后續(xù)用人需求統(tǒng)籌優(yōu)選配置。

(四)咨詢電話：18903882551

(五)監(jiān)督電話：0379-63968173