公司簡介

伊川縣伊興源水資源開發(fā)有限公司于2022年7月8日正式成立，目前主要承擔伊川縣縣鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設任務。為更好的貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實公司人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人才的需要，結(jié)合公司實際情況，擬通過公開招聘方式招錄員工5人，具體方案如下：

一、招聘方式

本次招聘工作將委托洛陽市人社人力資源有限公司以社會招聘形式開展。

二、招聘計劃及人數(shù)

(一)伊川縣伊興源水資源開發(fā)有限公司1人

全國公務員考試

財務部 部長1人(二)伊川縣坤源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2人1.總經(jīng)理1人2.項目運營部 運營崗專員1人(三)伊川縣淼源水資源建設投資有限公司2人1.項目運營部 運營主管1人2.項目運營部 運營專員1人

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正;2.具有良好的職業(yè)道德，認同公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配;3.忠誠敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責任感;4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達能力;5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;6.有下列情形之一的不得報名：(1)正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;(3)尚未解除黨紀、政紀處分的;(4)本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務;(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。(二)任職要求招聘中涉及的任職年限和年齡計算截至2025年8月30日，崗位職責及任職資格見附件1。

四、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試/素質(zhì)測評、面試資格確認、面試、最終成績評定、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進行，擇優(yōu)聘用。(一)發(fā)布公告委托第三方在“洛陽市人社人力資源有限公司”微信公眾號公開發(fā)布招聘公告。(二)報名本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名人員需完整填寫《應聘報名表》(附件2)，填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學歷證、學位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關獲獎證書等pdf版)，放入一個文件夾進行壓縮，命名為“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：hnlyrcsc@126.com(郵件主題按“姓名+應聘崗位”格式編輯)。報名截止時間：2025年9月15日18:00。咨詢電話：0379-63119518。(三)資格審查根據(jù)崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。經(jīng)資格審查應聘人員比例不足1:3的崗位，招聘單位可根據(jù)實際情況調(diào)整或取消該崗位的招聘計劃。(四)筆試/素質(zhì)測評由招聘單位根據(jù)實際情況針對不同招聘崗位選擇筆試或素質(zhì)測評。筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考察競聘者業(yè)務知識和綜合素質(zhì);筆試滿分100分，成績低于60分者，不進入下一環(huán)節(jié)。素質(zhì)測評內(nèi)容包括且不限于問卷、心理測評、無領導小組討論等形式，確保候選人的能力、品質(zhì)、性格和價值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標相匹配。(五)面試資格確認根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試資格確認人員，比例內(nèi)末位成績相同者均進入面試資格確認環(huán)節(jié)，面試資格確認時間及地點另行通知。面試資格確認時需應聘者本人攜帶有效身份證、學歷證(留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)、學信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務證書等相關證明材料到現(xiàn)場進行面試資格確認，以上材料均需提供原件和1份復印件。(六)面試面試形式：面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分100分，主要測試應聘者業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達、應變能力、人際關系等。面試成績低于80分者(不含80分)不再進入下一環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點另行通知。(七)最終成績評定最終成績=筆試/測評成績*40%+面試成績*60%。根據(jù)崗位聘用計劃數(shù)1:1按照最終成績從高到低確定擬錄用人員。(八)背景調(diào)查根據(jù)相關制度和程序按照1:1的比例對擬錄用人員進行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質(zhì)的真實性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī));個人征信等。(九)體檢按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。(十)公示結(jié)合擬錄用人員的資格審查、筆試/綜合測評、面試、背景調(diào)查及體檢等情況，形成錄取意見。對擬聘任的干部進行任前公示，公示時間不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。(十一)錄用擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報到日前確定報到事宜。根據(jù)實際需要，與擬錄用人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)劑。拒不報到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

入職人員薪資福利待遇按公司薪酬福利相關制度執(zhí)行。

六、紀律監(jiān)督

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責，如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。(二)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡或未按照有關通知要求參加報名、筆試/素質(zhì)測評、面試資格確認、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。(三)對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，招聘單位有權(quán)取消其聘用資格。應聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2025年8月31日。(四)招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。咨詢電話：0379-63119518監(jiān)督電話：0379-68306007工作時間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30

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