南充農(nóng)業(yè)投資服務有限公司(以下簡稱“農(nóng)投公司”)系南充市市屬一級監(jiān)管企業(yè)，由南充市財政局履行出資人職責，主要從事農(nóng)業(yè)項目投資開發(fā)、品牌宣傳培育、供應鏈服務和直播電商新業(yè)態(tài)等。為進一步提高公司經(jīng)營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特面向社會市場化選聘農(nóng)投公司總經(jīng)理1名，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下。

一、選聘職位

南充農(nóng)業(yè)投資服務有限公司總經(jīng)理1名。

二、崗位職責

1.全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令。貫徹執(zhí)行董事會決議，定期向董事會作工作報告。

2.分析市場趨勢和競爭環(huán)境，整合公司內(nèi)部資源，制定公司的長期戰(zhàn)略計劃。

3.負責公司日常經(jīng)營管理工作，組織編制公司年度、季度總體經(jīng)營計劃，制定經(jīng)營策略、措施，并安排組織實施。

4.擬定公司基本規(guī)章制度及內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案。

5.負責主持召開總經(jīng)理辦公會，對日常經(jīng)營中的重要事項作出安排。

6.負責安排公司副總經(jīng)理及其他高級管理人員以及各部門負責人工作，并報公司支委會審定，明確其職責、權(quán)限，并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況。

7.提請聘任或解聘公司副經(jīng)理及其他高級管理人員、部門負責人及一般工作人員，并報公司支委會審定。

8.負責公司員工的定期考核、考評工作，考評方案報支委會審定。

9.培養(yǎng)發(fā)展企業(yè)人才隊伍，提升員工能力，營造積極的企業(yè)文化。

10.分析和審定企業(yè)重大經(jīng)營決策，識別并防范經(jīng)營風險，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

三、選聘范圍

面向全國。

四、選聘人員條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，具備較高政治素質(zhì);擁有強烈的事業(yè)心與責任感，能夠認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。

3.遵紀守法、品行端正，勤勉盡責、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)信譽好。

4.熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理。

5.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神。

6.具有良好心理素質(zhì)和正常履職身體條件。

7.不存在法律規(guī)定的應當回避情形。

(二)具體條件

1.學歷學位：博士研究生及以上。

2.年齡要求：45周歲及以下(1979年9月24日及以后出生)。

3.專業(yè)要求：不限。

4.工作經(jīng)歷要求：熟悉農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、投融資管理、工程管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)業(yè)務和法律法規(guī)、政策，具有累計6年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群、科研等工作經(jīng)歷;具有在專精特新企業(yè)、產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資公司、金融機構(gòu)(銀行、證券公司等持牌機構(gòu))、高新技術(shù)企業(yè)等擔任高管正職或副職3年以上，或現(xiàn)任行政事業(yè)單位縣處級領(lǐng)導正職或副職，或現(xiàn)任行政事業(yè)單位正科級職務3年以上，或現(xiàn)任國有企業(yè)相當于縣處級正職或副職，或現(xiàn)任國有企業(yè)相當于正科級職務3年以上。

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

5.工作經(jīng)歷等計算截止日期為2025年9月24日。

(三)有下列情形之一的，不受理應聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

2.因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假的。

3.涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受紀律處分期間或者未滿影響期限的。

5.受過刑事處罰和行政拘留的。

6.與原單位有競業(yè)禁止約定的。

7.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會功德或者工作嚴重失職，造成重大社會負面影響的。

8.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)負責人職務的。

9.配偶或子女已移居國(境)外的。

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

五、選聘程序

(一)報名與資格審查

1.發(fā)布公告。在南充人事考試網(wǎng)發(fā)布選聘信息，發(fā)布時限為7天。

1.發(fā)布公告。在南充人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://ncpta.cn/index.html)發(fā)布選聘公告，發(fā)布時限為7天。

2.網(wǎng)上報名。時間：2025年10月1日9:00—10月11日18:00。應聘者按公告要求填寫選聘報名表、有效身份證(正反面)、學歷學位證書、任職證明或文件、專業(yè)技術(shù)任職資格、從業(yè)資格、獲獎證書、近期免冠2寸證件照等證件掃描件，以上資料發(fā)送至郵箱：273884150@qq.com。

3.資格審查。對應聘人員進行資格審查，符合條件人員進入能力測試環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果通過郵箱或電話通知應聘人員。筆試準考證通過郵箱發(fā)送至應聘人員。資格審查工作貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合職位要求情形或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，均取消其選聘資格，由此造成的一切損失由應聘者本人承擔。

(二)能力測試

能力測試由筆試、面試兩個環(huán)節(jié)組成，其中筆試成績占40%、面試成績占60%。

1.筆試

公務員考試

筆試開考比例為3:1。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分方式進行。筆試滿分100分，采取閉卷方式進行。

2 .面試

按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人員名單通過南充人事考試網(wǎng)發(fā)布。擬進入面試資格的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進入面試。如進入面試資格人數(shù)達不到錄用名額3倍，符合條件的筆試人員全部進入面試。

面試滿分 100 分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績低于70分視為不合格，不得進入下一輪環(huán)節(jié)。

(三)體檢

根據(jù)能力測試成績由高到低，等額確定體檢對象。體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目參照公務員錄用體檢項目執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔 ，體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請復檢1次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。因體檢結(jié)論不合格或應聘人員放棄等原因形成的缺額，由市財政局會同農(nóng)投公司商定是否進行遞補。

(四)背景調(diào)查

背景調(diào)查對象為體檢結(jié)論合格的應聘人員。委托第三方機構(gòu)開展背景調(diào)查，對應聘者的經(jīng)營管理能力、專業(yè)化水平、經(jīng)濟風險、征信以及過往工作經(jīng)歷等方面進行核實。

(五)考察

考察對象為通過背景調(diào)查的應聘人員。考察采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談，查詢違法犯罪記錄、社會信用記錄等方法，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉。

(六)確定擬聘用人選

根據(jù)資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、考察等情況，研究確定擬聘人選，并進行公示(公示期為 5 個工作日)，公示無異議后按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用

擬聘用人員按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。按公司相關(guān)要求，履行總經(jīng)理任職相關(guān)法定程序后正式任職。

七、薪酬待遇

此次選聘人員，享受南充市人才引進相關(guān)政策。結(jié)合市場化選聘原則，按照農(nóng)投公司相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。

八、本公告由南充農(nóng)業(yè)投資服務有限公司負責解釋。

專業(yè)

附件：市農(nóng)投公司市場化選聘總經(jīng)理報名表.docx

南充農(nóng)業(yè)投資服務有限公司

2025年 9月 24日

安徽公務員