資陽空港投資集團有限公司于2017年9月22日注冊成立，是經(jīng)資陽市委、市政府批準，為推進資陽臨空經(jīng)濟區(qū)建設發(fā)展，由資陽市國資委出資設立的國有獨資企業(yè)。公司始終堅持“實體化、市場化、專業(yè)化”經(jīng)營理念，以“建設臨空區(qū)、服務臨空區(qū)”為初心，緊緊圍繞資陽臨空經(jīng)濟區(qū)城市及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鞏固和拓展產(chǎn)業(yè)園開發(fā)運營、置業(yè)開發(fā)、工程建設、產(chǎn)業(yè)服務四大業(yè)務板塊，全面提升策劃規(guī)劃、投資融資、建設管理、資產(chǎn)經(jīng)營、資本運營五大能力，錨定“產(chǎn)業(yè)新城投資運營商”功能定位，加快做優(yōu)做強，打造一流現(xiàn)代國有企業(yè)。

現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘中層管理人員3名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)

本次招聘中層管理人員3名。詳情見《市港投集團中層管理人員招聘崗位信息表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

5.有下列情形之一者，不得報名：

(1)曾因犯罪受過各種刑事處罰的;

(2)因嚴重違紀行為，被開除黨籍或公職的;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(4)涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查調(diào)查尚未做出結論的;

(5)受到黨紀政務處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(6)因違規(guī)違紀違法或受到責任追究被免職(解聘)的黨政機關和事業(yè)單位人員;

(7)按照相關規(guī)定應當回避的;

(8)存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(二)資格條件

具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，應聘人員的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位、專業(yè)、其他條件應與崗位要求的學歷學位、專業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見《市港投集團中層管理人員招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘流程

(一)報名與資格審查

1.報名截止時間：2025年9月27日 18：00

2.報名方式為網(wǎng)絡報名;應聘人員填寫《報名登記表》(附件2)，并將身份證、近期寸照、學歷、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(有效期內(nèi))、中國高等教育學位在線驗證報告(有效期內(nèi))、相關職稱資格證書掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyfzjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門+崗位名稱”。

事業(yè)單位考試報名入口

每位應聘人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，學歷、工作經(jīng)驗等須與招聘要求一致。應聘人員對所提供資料的真實性負責，凡不提供上述材料，或提供虛假、無效證件、不如實填寫個人情況的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查。根據(jù)應聘人員提供的《報名登記表》、身份證、近期寸照、學歷、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(有效期內(nèi))、中國高等教育學位在線驗證報告(有效期內(nèi))、相關職稱資格證書掃描件及其他證明材料進行資格審查。

資格審查貫穿招聘及聘用全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。

湖南事業(yè)單位考試

(二)綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。其中，筆試人員：崗位擬招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)比例不低于1:3，未達到人數(shù)比例的，取消該崗位招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，期間產(chǎn)生的相關費用由應聘人員自行承擔。面試人員：根據(jù)筆試成績按照從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例不超過1:5確定，若與最后一人成績相同的，可同時進入面試。

1.筆試。時間、地點等相關事宜另行通知。

2.面試。采取半結構化方式進行，時間、地點等相關事宜另行通知。

3.綜合測試成績。綜合測試成績按照百分制，綜合測試成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。綜合測試成績低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié);若綜合測試成績相同的，以面試成績更高者優(yōu)先;若應聘人員崗位適配度較低，經(jīng)考評組領導集體研究，該崗位可不確定擬錄用人員。

(三)確定擬錄用人員

根據(jù)綜合測試成績、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。

(四)體檢及背景調(diào)查

1.體檢。原則上安排專人組織在指定醫(yī)院開展體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測，體檢費用由擬錄用人員自行承擔。

2.背景調(diào)查。對體檢合格的擬錄用人員開展背景調(diào)查;結合擬錄用人員提供的資料(征信報告、無違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料)進行核實，確有必要進一步考察的，可采取實地調(diào)查等形式開展。

凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)公示

體檢合格及背景調(diào)查無異議的擬錄用人員進行5個工作日的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。

(六)錄用

公示無異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。

(七)入職

錄用人員與應聘公司簽訂勞動合同。

四、薪酬待遇

廣西事業(yè)單位考試就上云職公招

薪酬待遇按應聘公司員工薪酬管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)應聘人員須準確填寫本人手機、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。對進入下一環(huán)節(jié)人員，通過短信、電話或郵件等方式通知，凡因應聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔任何責任;招聘過程中，未進入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(二)經(jīng)筆試并確定進入面試環(huán)節(jié)的人員，如出現(xiàn)因個人原因放棄參加的，可在同崗位應聘人員中按筆試成績從高到低依次等額遞補。

(三)在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過等出現(xiàn)缺額的，可在同崗位應聘人員中按綜合測試成績從高到低依次等額遞補。

(四)經(jīng)開展筆試，對崗位擬招聘人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)比例低于1:3的，取消該崗位招聘后續(xù)環(huán)節(jié);取消崗位招聘公告將在資陽發(fā)展集團官網(wǎng)公布。

聯(lián)系人：張先生 18323986891