為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，助推全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，經(jīng)研究，決定實(shí)施2025年濟(jì)寧市“校企雙聘”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士專引計(jì)劃(簡稱“專引計(jì)劃”)，即以高校為主體引進(jìn)博士人才，給予事業(yè)編制，到高校合作企業(yè)開展科研和技術(shù)創(chuàng)新等工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)數(shù)量

圍繞“232”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、15條標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈和36個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)緊缺人才需求，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位博士20名。具體崗位需求見附件1。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

(四)全日制博士研究生，具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;

(五)年齡一般在40周歲以下;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及中央、省屬駐濟(jì)單位在職人員不得報(bào)考。

報(bào)考人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)個(gè)人報(bào)名

報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

報(bào)考人員需將以下材料發(fā)送至報(bào)名郵箱：

1、《2025年濟(jì)寧市“校企雙聘”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士專引計(jì)劃報(bào)名登記表》(附件2);

2、本人有效身份證件;

3、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025屆高校畢業(yè)生需提供加蓋公章的就業(yè)推薦表(學(xué)歷、學(xué)位證書須在2025年12月31日以前取得);國(境)外高校博士研究生報(bào)名的，需提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未獲得教育部門認(rèn)證的，需提交2025年12月31日以前可取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料;

4、招聘專業(yè)有方向要求的，需提交能體現(xiàn)研究方向的證明材料;

5、崗位所需的其他材料。

濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名郵箱：jn2237729@126.com

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

山東理工職業(yè)學(xué)院報(bào)名郵箱：zzrsc@sdpu.edu.cn

2023年公務(wù)員筆試

濟(jì)寧市技師學(xué)院報(bào)名郵箱：jnjsxyks@163.com

濟(jì)寧學(xué)院報(bào)名郵箱：rsc@jnxy.edu.cn

本公告為長期公告，有效期至2025年12月31日。自本公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，引才單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

(二)資格初審

引才單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并通過電話、郵件等方式告知報(bào)考人員初審結(jié)果并說明理由。對(duì)提交材料不全的，要及時(shí)告知報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充完善。資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程。報(bào)考人員需如實(shí)提交個(gè)人相關(guān)材料。報(bào)考人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格。

(三)考試

考試采用“面談面試+專家評(píng)議”相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察招引博士的學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果、人崗匹配度和綜合分析問題、解決問題的能力等。面試采用百分制計(jì)算成績，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？荚嚌M分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)由引才單位另行通知。

(四)考察體檢

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，按考試成績從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由引才單位面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、培養(yǎng)管理

(一)“專引計(jì)劃”以濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東理工職業(yè)學(xué)院、濟(jì)寧市技師學(xué)院等市屬高校和濟(jì)寧學(xué)院等省屬高校為引進(jìn)主體，招引博士與高校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關(guān)系，同時(shí)與服務(wù)企業(yè)簽訂三方協(xié)議，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等工作。

服務(wù)企業(yè)工作期限一般為3年(含試用期)，服務(wù)期滿所從事工作尚未結(jié)束的，經(jīng)協(xié)商一致可適當(dāng)延長服務(wù)期限，延長期限原則上不超過2年。

對(duì)服務(wù)期滿考核合格的，實(shí)行“雙向選擇”。招引博士與引才企業(yè)協(xié)商一致留在引才企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同;選擇回市屬高校的，由市屬高校負(fù)責(zé)落實(shí)具體崗位;根據(jù)個(gè)人意愿選擇市屬事業(yè)單位工作的，依據(jù)專業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則，由市委組織部、市人社局通過考核等方式確定，并辦理人員調(diào)配手續(xù)。

(二)招引博士服務(wù)企業(yè)期間實(shí)行雙重管理，以引才企業(yè)為主。人事檔案由各高校管理，黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至引才企業(yè)。各高校按規(guī)定辦理招引博士專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，對(duì)符合條件的納入高層次專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”范圍。

招引博士在引才企業(yè)服務(wù)期間的考核分為平時(shí)考核、年度考核和期滿考核。平時(shí)考核由引才企業(yè)結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，年度考核、期滿考核由各高校根據(jù)招引博士在引才企業(yè)的工作業(yè)績確定。

山東事業(yè)單位考試

五、有關(guān)待遇

服務(wù)期間，高校按照擬聘任崗位標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資，發(fā)放基本工資，并繳納機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)、職業(yè)年金和住房公積金。引才企業(yè)根據(jù)招引博士承擔(dān)的技術(shù)角色、技術(shù)難度、工作量和貢獻(xiàn)度、工作投入度等因素，合理確定并發(fā)放薪酬、獎(jiǎng)金。按照《濟(jì)寧人才金政20條》及其實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，發(fā)放相關(guān)引才待遇(3年內(nèi)市財(cái)政按照每人每年6萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼;符合條件的，給予人才家庭10萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)2年內(nèi)購買新建商品住房的，市財(cái)政給予每人最高30萬元人才房票獎(jiǎng)勵(lì))。

六、其他

考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次人才引進(jìn)發(fā)布的公告、崗位表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系電話：0537-2237729

山東理工職業(yè)學(xué)院聯(lián)系電話：0537-3617978

濟(jì)寧市技師學(xué)院聯(lián)系電話：0537-2346964

濟(jì)寧學(xué)院聯(lián)系電話：0537-3196387

政策咨詢電話：0537-2967955

附件1：2025年濟(jì)寧市“校企雙聘”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士專引計(jì)劃崗位表.pdf

附件2：2025年濟(jì)寧市“校企雙聘”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士專引計(jì)劃報(bào)名登記表.xlsx

中共濟(jì)寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年10月10日

河南事業(yè)單位考試就上云職公招