為進一步優(yōu)化我市國有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集人才，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)化州市委、市政府同意，決定面向社會公開招聘化州市國有企業(yè)高管人員3名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘企業(yè)介紹

廣東中銳控股集團有限公司成立于2023年12月21日，是化州市市屬國有獨資有限責(zé)任公司。集團以守正、務(wù)實、發(fā)展、共贏為核心理念，致力于打造化州本土具有市場競爭力的知名縣級國企。集團注冊資本3億元，主要業(yè)務(wù)涉及城市建設(shè)投資、能源、食品、建筑、城市智慧、貿(mào)易、物業(yè)、產(chǎn)業(yè)投資、礦產(chǎn)、農(nóng)林文旅等。集團資產(chǎn)規(guī)模達107億元，是廣東省(除大灣區(qū))首家榮獲AA+主體信用評級的縣域級國有企業(yè)。

二、職位及人數(shù)

廣東中銳控股集團有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

三、崗位職責(zé)及資格條件

(一)總經(jīng)理崗位職責(zé)

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.履行黨章、國家法律、行政法規(guī)、集團章程和規(guī)定，以及集團黨委和董事會要求的其他職責(zé);

2.主持集團的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織貫徹落實集團黨委、董事會決議和決定，主導(dǎo)集團戰(zhàn)略的制定和有效落地實施;

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)和集團交辦的其他工作。

(二)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助集團主要負責(zé)人制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)分管業(yè)務(wù)板塊的日常運營管理;

2.參與重大投資決策、項目談判及合作，對投資項目進行風(fēng)險評估和效益分析，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、子公司之間的工作關(guān)系，負責(zé)分管領(lǐng)域的團隊建設(shè)與人才培養(yǎng);

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)和集團交辦的其他工作。

(三)任職基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，忠誠干凈擔(dān)當(dāng);

3.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履職必需的專業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)驗，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認可度;

4.具有較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，良好的溝通表達能力，高效的組織和執(zhí)行能力以及團隊建設(shè)能力;

5.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并致力于企業(yè)的發(fā)展壯大;

6.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位的身體條件;

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

7.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(四)總經(jīng)理任職資格

2024年公務(wù)員考試

1.中共黨員，三年以上黨齡;

事業(yè)編考試

2.經(jīng)濟類、管理類、金融類、工程類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，MBA、EMBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士/博士學(xué)位優(yōu)先，具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)的職業(yè)資格者優(yōu)先;

3.從業(yè)方面，具備以下條件之一：

(1)具有十年及以上國有企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中至少三年以上擔(dān)任集團副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理或同等核心高管職位經(jīng)歷;

(2)具有十年及以上大中型民營企業(yè)工作經(jīng)歷，民營企業(yè)高級管理人員五年及以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

(3)具有十年及以上黨政機關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，擔(dān)任鄉(xiāng)科級正職以上職務(wù)，或擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職職務(wù)滿兩年以上;

4.任期考核或近三年年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次;

5. 年齡方面，男性50周歲(含)以下(1974年8月2日以后出生)，女性45周歲(含)以下(1979年8月2日以后出生)。

(五)副總經(jīng)理任職資格

1.經(jīng)濟類、管理類、金融類、工程類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)的職業(yè)資格者優(yōu)先，黨員優(yōu)先;

2.從業(yè)方面，具備以下條件之一：

(1)具有五年及以上國有企業(yè)管理工作經(jīng)歷，曾擔(dān)任或現(xiàn)任國有企業(yè)經(jīng)營管理班子相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

(2)具有十年及以上大中型民營企業(yè)工作經(jīng)歷，民營企業(yè)高級管理人員兩年及以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

(3)具有十年及以上黨政機關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職以上職務(wù)，或擔(dān)任正股級職務(wù)滿三年以上;

3.任期考核或近三年年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上等次;

4.年齡方面，男性50周歲(含)以下(1974年8月2日以后出生)，女性45周歲(含)以下(1979年8月2日以后出生)。

(六)有以下情況之一的，不具備報名資格：

1.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪尚未作出結(jié)論的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的;

3.受過司法機關(guān)刑事處罰的;

4.因違紀(jì)違法被黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)或開除的;

5.因個人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重損失和重大經(jīng)濟損失的;

6.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的;

7.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

8.曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

上述任職條件涉及年齡、工作年限和任職年限計算日期截至2025年8月1日(含當(dāng)天)。

四、招聘程序

(一)報名

事業(yè)單位考試內(nèi)容

1.報名時間：2025年8月7日至2025年8月15日17：30。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名形式。報名人員將報名表和應(yīng)聘材料整理成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：hzsgzj3515@163.com。郵件和報名資料名稱格式統(tǒng)一為：姓名+電話號碼，文件格式為：zip、rar、gzip，不按要求投遞或逾期報名者不予受理。

報名咨詢電話：0668-7223515。

3.報名所需上傳資料：

招考公告

(1)《化州市國有企業(yè)公開招聘高管人員報名表》;

(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;

(3)所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料掃描件;

(4)本人無犯罪記錄證明;

(5)其他本人需補充展示的資料。

4.報名注意事項：

(1)為方便審核是否構(gòu)成回避關(guān)系，家庭成員(包括配偶、子女、父母和配偶父母等)及主要社會關(guān)系不得漏填;

(2)應(yīng)聘人員在報名時需如實填報、提供相關(guān)信息和材料。

(二)資格審查

報名時間截止后，由化州市國有企業(yè)高管社會化公開招聘執(zhí)行工作組(以下簡稱工作組)對應(yīng)聘人員提供的資料進行審查，并通知通過審查者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

經(jīng)資格審查合格參加面試的人數(shù)與招聘崗位職數(shù)的比例原則上不低于3:1。如達不到規(guī)定的人數(shù)比例，按實際報考人員確定。如果經(jīng)資格審查合格參加面試的人數(shù)與招聘崗位職數(shù)的比例高于10:1，經(jīng)綜合評價后，按10:1的比例確定面試人選。

(三)綜合評價

由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)對應(yīng)聘者同崗位或近似行業(yè)同崗位近3年的工作經(jīng)歷業(yè)績、成果、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、崗位匹配性進行綜合量化評分。

(四)管理者勝任力測評

在面試前先開展素質(zhì)及能力測評工作，對候選人的勝任力進行測驗，重點測評組織協(xié)調(diào)、團隊管理、業(yè)務(wù)管理等方面的能力。具體測評安排另行通知。測評報告在競聘選拔過程中不予公布。

(五)第一輪面試

第一輪面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)等。面試工作另行通知。

(六)第二輪面試

根據(jù)應(yīng)聘者綜合評價、管理者勝任力測評、第一輪面試情況，按1:3比例確定進入第二輪面試人選，達不到規(guī)定人數(shù)比例的，按實際報考人員確定。面試工作另行通知。面試不合格者不予錄用。

(七)體檢

列入體檢對象的人員須到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，時間另行通知。體檢合格者方可列為民主測評與組織考察對象。

(八)民主測評和組織考察

重點考察應(yīng)聘者在現(xiàn)崗位的工作實績、工作作風(fēng)以及群眾的滿意度。由工作組牽頭組織，民主測評與組織考察主要在應(yīng)聘人員所在單位或部門開展，通過發(fā)放測評表格及談話等形式進行，并同本人面談。測評的內(nèi)容包括應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉及管理崗位相應(yīng)素質(zhì)要項。如有考察不合格、考察人選放棄考察、考察人選存在不適宜任用等情形的，相應(yīng)崗位在體檢合格的應(yīng)聘人員中進行依次遞補。

(九)公示、聘用

1.擬聘用人員名單在化州市人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由工作組綜合考慮進行遞補，并按規(guī)定體檢、考察公示。

如果是公務(wù)員或事業(yè)單位人員應(yīng)聘并被聘用，原則上要調(diào)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。

2.聘用人員試用期6個月，試用期間按照集團人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、相關(guān)福利待遇及繳納社保。試用期滿，符合有關(guān)條件的，按程序辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補發(fā)試用期工資;不能勝任崗位的，免去試任職務(wù)、解除聘用或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。

3.聘期三年(含試用期)，三年期滿后，經(jīng)考核合格者，可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

五、薪酬待遇

本次公開招聘人員，采取市場化管理薪酬體系，薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金，總經(jīng)理最高基本工資可達20萬元/年，副總經(jīng)理最高基本工資可達15萬元/年?？冃И劷鹨允袊Y中心和集團共同制定的經(jīng)營考核目標(biāo)為依據(jù)評定。結(jié)合績效獎金，總經(jīng)理年薪范圍為20萬~40萬元，副總經(jīng)理年薪范圍為15萬~35萬元。

六、其他注意事項

公示期滿后，如有以下情形，相應(yīng)崗位在體檢、考察合格的應(yīng)聘人員中進行依次遞補：

(一)公示期滿5個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的，視為放棄聘用;

(二)擬聘人員自愿放棄聘用的，需書面提交附有本人親筆簽名的自愿放棄聘用說明。

七、本公告未盡事宜由工作組負責(zé)解釋。

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