為深入貫徹落實(shí)國家及省、市關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的決策部署,優(yōu)化全縣教師資源配置,緩解部分學(xué)校師資結(jié)構(gòu)性缺編問題,促進(jìn)教育公平和高質(zhì)量發(fā)展,擬在全縣組織公開選聘交流工作。根據(jù)實(shí)際需要,在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編中小學(xué)教師、公辦幼兒園在編及備案制教師中選聘140名教師到城區(qū)空編中小學(xué)從事教育教學(xué)工作。
一、選聘單位和數(shù)量
東阿縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)擬選聘教育教學(xué)類人員30名;
東阿縣第四中學(xué)擬選聘教育教學(xué)類人員10名;
東阿縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)擬選聘教育教學(xué)類人員80名;
東阿縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)擬選聘教育教學(xué)類人員20名。
二、選聘范圍和條件
(1)選聘范圍。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編中小學(xué)教師、公辦幼兒園在編及備案制教師。
(2)選聘條件。遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,忠誠黨的教育事業(yè),熱愛教育教學(xué)工作;愛崗敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),師德高尚,勤學(xué)上進(jìn),具有奉獻(xiàn)精神;具有師范類專科或者本科及以上學(xué)歷;工作滿3年(截至2025年8月)且近3年(2022年-2024年)年度考核均為合格及以上。身體健康、年齡在50周歲以下(1974年8月以后出生),能夠勝任選聘崗位工作;具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證。
專業(yè)
三、選聘工作程序及方式
公務(wù)員
(一)組織報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間:2025年8月21日--22 日(上午9:00—11:30,下午15:00-17:00)
2.報(bào)名地點(diǎn):東阿縣教育和體育局206辦公室
3.報(bào)名要求:報(bào)名時(shí),須攜帶以下材料:
①2025年東阿縣中小學(xué)教師選聘報(bào)名表(附件1);
②《誠信承諾書》(附件2);
③身份證(驗(yàn)原件留存復(fù)印件);
④畢業(yè)證(驗(yàn)原件留存復(fù)印件);
⑤教師資格證(驗(yàn)原件留存復(fù)印件)。
(二)材料審核。組織審核組進(jìn)行審核。
(三)選聘程序。本次選聘采用考察的方式。如報(bào)名人數(shù)超過該學(xué)校選聘人數(shù)時(shí),增加筆試環(huán)節(jié)。
筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由東阿縣教師公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績即為考試總成績。從高分到低分按選聘計(jì)劃確定進(jìn)入考察范圍人員。因考察不合格出現(xiàn)的空缺按筆試成績依次遞補(bǔ)。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、需要回避的情況等,并對考察對象按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。
四、公示聘用
根據(jù)筆試成績、考察結(jié)果,體檢合格,確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后沒有問題反映或有問題反映但不影響聘用的,按規(guī)定時(shí)間到選聘單位報(bào)到。
五、辦理手續(xù)
選聘人員到崗后,工作三個(gè)月后進(jìn)行考核,考核不合格不予錄用;考核合格后,縣教體局報(bào)縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局備案,縣委編辦及時(shí)辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù),縣財(cái)政局及時(shí)更新經(jīng)費(fèi)預(yù)算信息,縣人社局及時(shí)辦理崗位聘用、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
咨詢電話:0635-5109858
監(jiān)督電話:0635-3289054
附件1:2025年東阿縣城區(qū)中小學(xué)選聘教師報(bào)名登記表
2023年公務(wù)員考試
附件2:2025年東阿縣城區(qū)中小學(xué)教師公開選聘誠信承諾書
東阿縣教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年8月19日
相關(guān)附件
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