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寧波物產(chǎn)中大城投(寧波)控股有限公司2025年招聘公告

云職公招網(wǎng) - 寧波事業(yè)單位招聘  發(fā)布時間:2025-08-20

物產(chǎn)中大城投(寧波)控股有限公司成立于2023年6月,由寧波城建投資集團有限公司聯(lián)合省屬特大型國企——世界500強物產(chǎn)中大集團股份有限公司共同發(fā)起,旨在融入杭甬“雙城記”,推進省地國企合作、執(zhí)行好寧波市政府和物產(chǎn)中大集團戰(zhàn)略合作協(xié)議。公司依托股東優(yōu)勢,引入物產(chǎn)中大集團的智慧供應鏈和特色資管業(yè)務、管理模式、品牌和專業(yè)團隊等市場化經(jīng)營資源,圍繞寧波城投集團的城市開發(fā)、產(chǎn)城融合、城市運營、資本運作等核心主業(yè),致力于在城市資產(chǎn)管理與產(chǎn)業(yè)并購、城市資源配置與城市供應鏈等領(lǐng)域通過優(yōu)勢互補、資源共享,實現(xiàn)質(zhì)效提升、多方共贏,奮力打造省地國企合作新標桿。

2024年是公司第一個完整經(jīng)營年度,榮獲了寧波市“爭一流、創(chuàng)樣板、譜新篇”(經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展)先進集體、鄞州區(qū)“成長之星”企業(yè)稱號、物產(chǎn)中大集團年度銅獎、寧波城投集團雄鷹獎。公司成立一周年之際,寧波市市長湯飛帆在關(guān)于省市國企合作成果的批示中對公司給予充分肯定,鼓勵公司“不斷增強市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平,加快做強做優(yōu)做大”。

公司主要聚焦拓展以下業(yè)務:

新疆公務員

資產(chǎn)管理:圍繞雙方股東和寧波市域及周邊地區(qū)閑置資產(chǎn),做好資產(chǎn)梳理,引入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)管理品牌、賦能內(nèi)容,做好資產(chǎn)運營與處置規(guī)劃,實現(xiàn)城市資產(chǎn)的盤活和價值提升,煥發(fā)城市片區(qū)活力。扎根不動產(chǎn)業(yè)務類、資本市場業(yè)務類、產(chǎn)業(yè)紓困業(yè)務類等三個方向。探索資本市場并購重組、園區(qū)商辦“產(chǎn)城創(chuàng)投”等業(yè)務方向。

鏈采業(yè)務:依托寧波城投基建需求,擴展建材、建筑化工原材料、新基建設備(如算力服務器、信創(chuàng)產(chǎn)品、智能化設備)等供應鏈集采。公司以供應鏈貿(mào)易業(yè)務為基礎(chǔ),打造契合產(chǎn)業(yè)布局的多品類貿(mào)易平臺,不斷擴展供應商管理系統(tǒng)應用場景,推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型與AI賦能,貫通建材、建筑化工原材料、新基建智能設備等產(chǎn)業(yè)鏈上下游業(yè)務。

產(chǎn)業(yè)業(yè)務:聚焦“兩大兩新”產(chǎn)業(yè)方向(大健康、大數(shù)據(jù)、新材料、新制造),推動重點項目落地與新業(yè)務破局。在資管業(yè)務開展中,對優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)作持有運營;在鏈采業(yè)務開展中,對相關(guān)上下協(xié)同產(chǎn)業(yè)機會作投資,構(gòu)建可持續(xù)盈利模式。

公司于2025年年初確定“資管做穩(wěn)、鏈采做強、產(chǎn)業(yè)做新”的初心,聚焦主業(yè)、深化改革、強化管理,推動公司高質(zhì)量發(fā)展。因公司發(fā)展和人才隊伍建設需要,面向社會公開招聘以下人員。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,采取公開報名和擇優(yōu)聘用的方式進行。

二、基本條件

青海公務員

(一)思想政治素質(zhì)好,遵紀守法,品行端正,品學兼優(yōu),綜合素質(zhì)高且具備良好的職業(yè)素質(zhì),無違紀違法記錄。

(二)具有良好的分析問題、解決問題的能力;良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力;良好的團隊協(xié)作精神并認同公司企業(yè)文化。

(三)具有良好的、正常履職且適應崗位要求的身心條件。

(四)應聘人員需具有與應聘崗位要求相適應的學歷和專業(yè),且能在規(guī)定時間取得具備國家承認的學歷學位證書或認證書,時間認定以學歷學位證書或認證書的落款時間為準,報考人員未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予錄用。

(五)有下列情形之一者不受理應聘:

1、在刑事處罰期內(nèi)的。

2、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

3、有其他不適宜聘用情形的。

事業(yè)編考試

三、招聘崗位、人數(shù)、學歷學位等資格條件

崗位名稱需求人數(shù)崗位職責資格條件
資產(chǎn)經(jīng)營部高級專業(yè)經(jīng)理11、負責對不動產(chǎn)存量市場的資產(chǎn)進行搜尋、選、評估、盡職調(diào)查、收購及退出。2、策劃項目在資金、經(jīng)營及退出方面的整體方案,完成外部商務談判,簽訂相關(guān)法律文件。3、協(xié)同建立寧波及周邊城市,包括政府、國央企、開發(fā)公司、金融機構(gòu)、資管平臺等關(guān)系渠道。4、負責定期向業(yè)務負責人匯報相關(guān)事宜。1、金融、法律或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,復合專業(yè)背景優(yōu)先。2、5年及以上資管公司從事資產(chǎn)投資、收購、處置工作經(jīng)驗;參與過債權(quán)、物權(quán)收購,有破產(chǎn)重整經(jīng)驗加分,過往成功經(jīng)歷過投資項目“募投管退”全流程者優(yōu)先。3、具備司法從業(yè)資格,司法功底扎實,精通公司法相關(guān)法律條款者優(yōu)先。4、具備投資模型構(gòu)建能力,能夠?qū)I(yè)進行不良資產(chǎn)類現(xiàn)金流測算。5、具備豐富的長三角區(qū)域資源。6、年齡要求35周歲以下(1990年1月1日后出生)。
風控法務部資深專業(yè)經(jīng)理11、開展公司全面風險管理各項工作,落實業(yè)務主要環(huán)節(jié)的風控機制。2、做好公司經(jīng)營決策事項、重大項目、經(jīng)濟合同、規(guī)章制度的合規(guī)審查。3、參與日常法律事務工作。1、開展公司全面風險管理各項工作,落實業(yè)務主要環(huán)節(jié)的風控機制。1、法學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,復合專業(yè)背景優(yōu)先。2、具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具有扎實的法律專業(yè)知識和風險評估能力;熟悉資本市場及國資監(jiān)管相關(guān)政策法規(guī);熟悉項目風險審查機制;具備司法從業(yè)資格者優(yōu)先。3、具備較強的分析能力、判斷能力和決策能力;具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;能夠承受工作壓力,具有高度的責任心和敬業(yè)精神。4、具備豐富的大宗商品交易、期貨交易等業(yè)務風險控制經(jīng)驗者優(yōu)先。5、年齡要求45周歲以下(1980年1月1日后出生)。
風控法務部高級專業(yè)經(jīng)理12、做好公司經(jīng)營決策事項、重大項目、經(jīng)濟合同、規(guī)章制度的合規(guī)審查。3、參與日常法律事務工作。1、法學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,復合專業(yè)背景優(yōu)先。2、具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具有扎實的法律專業(yè)知識和風險評估能力;熟悉資本市場及國資監(jiān)管相關(guān)政策法規(guī);熟悉項目風險審查機制;具備司法從業(yè)資格者優(yōu)先。3、具備較強的分析能力、判斷能力和決策能力;具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;能夠承受工作壓力,具有高度的責任心和敬業(yè)精神。4、具備豐富的大宗商品交易、期貨交易等業(yè)務風險控制經(jīng)驗者優(yōu)先。5、年齡要求35周歲以下(1990年1月1日后出生)。
財務管理部資深專業(yè)經(jīng)理11、負責公司日常財務記錄與管理。2、監(jiān)督和管理公司日常財務流程,確保財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性。3、參與月末和年末的財務結(jié)賬工作。4、協(xié)助制定和執(zhí)行公司的財務政策和程序。5、處理公司日常財務報表和財務分析。6、協(xié)助開展公司資金工作。1、會計、財務或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。2、具備5年及以上資金、融資相關(guān)工作經(jīng)驗,具有大型集團企業(yè)資金管理、融資籌劃經(jīng)驗者優(yōu)先;具有扎實的財務理論基礎(chǔ);熟練使用財務軟件;熟悉財務、稅務和審計等相關(guān)法律法規(guī);具備會計從業(yè)資格證書者優(yōu)先。3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神;注重細節(jié),具有較強的責任心。4、年齡要求45周歲以下(1980年1月1日后出生)。
綜合管理部高級專業(yè)經(jīng)理(人力專崗)11、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,做好年度人力資源預算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。2、制定和完善公司人力資源管理制度。3、負責公司人員招聘工作,并合理配置公司人力資源,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。4、制定公司年度培訓計劃,搭建培訓體系,做好培訓管理。5、管理公司薪酬福利體系。1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容,具備豐富的實操經(jīng)驗;熟悉國家勞動法等相關(guān)法律法規(guī)和政策,精通人力資源管理理論和方法。3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神;注重細節(jié),具有較強的責任心。4、年齡要求35周歲以下(1990年1月1日后出生)。

四、招聘程序

(一)報名時間

2025年8月19日-8月26日

(二)報名方式

將個人簡歷及相關(guān)證明材料以應聘崗位+姓名形式命名發(fā)送至郵箱:hr wzctholdings.com。

(三)資格審查

1、對應聘人員資格進行審查,根據(jù)崗位匹配度篩選應聘簡歷確定參加初試人選,并分批以電話、短信等形式通知入圍初試人員,未進入初試人員不再另行通知;

2、符合條件的應聘人數(shù)較少的,酌情核減或取消招聘指標;

事業(yè)單位考試內(nèi)容

3、資格審查貫穿全過程,應聘者對所提供材料的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的,即取消應聘資格。

(四)初(復)試

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

初(復)試以筆、面試形式開展,具體時間、地點、形式另行通知。根據(jù)綜合成績從高到低確定通過名單。參加復試人員同時需攜帶相關(guān)資格審查材料,提供的各類資料復印件恕不退還,資格復審不通過者取消面試資格,并視情況決定是否遞補。

(五)體檢及考察

公司統(tǒng)一組織體檢、考察,體檢及考察時間地點另行通知。體檢或考察不合格者淘汰。應聘人員放棄體檢或考察,視作放棄錄用資格,并視情況決定是否遞補。

體檢及考察結(jié)束后,對擬錄用人員進行公示。公示期為3個工作日。公示期滿無異議,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的,不予辦理。

五、注意事項

(一)申請崗位前,請詳細了解企業(yè)基本情況,了解所申請崗位的要求,并具有強烈的就職意向。

(二)應聘者對所提供的簡歷及證明材料的真實性負責,全面、如實地表述教育經(jīng)歷、所學專業(yè)、以往工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷及個人能力,凡發(fā)現(xiàn)應聘人員存在提供虛假信息、資料不齊全及其他違法違紀情況的,即取消資格。

(三)請在簡歷中務必注明應聘的崗位、姓名及聯(lián)系方式,包括電子郵箱地址、電話聯(lián)系方式等。

物產(chǎn)中大城投(寧波)控股有限公司期待您的加入!

咨詢電話:0574-88066096

咨詢?nèi)耍褐芾蠋?/p>

聯(lián)系時間:工作日8:30-12:00,14:00-17:30

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