為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，打造專業(yè)精干高效的專業(yè)化干部隊(duì)伍，全面助推園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)化人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘專業(yè)人員2名，納入員額制管理。(報(bào)考崗位見附件1)

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.18周歲以上、40周歲以下(1984年8月至2007年8月期間出生);

2024年公務(wù)員

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合職位要求的工作能力;

7.具有本科及以上學(xué)歷;

8.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情況之一的，不得參加報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))各園區(qū)在崗員額制人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.有嚴(yán)重不良信用記錄的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

事業(yè)單位考試公告

三、招聘程序

本次招聘工作由泰州港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理辦公室組織實(shí)施，按照公布招聘公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審與面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：

(一)公布招聘公告

按照“事前告知，公開透明”的原則，在報(bào)名前通過泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)(高港區(qū)人民政府)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cmc.gov.cn/)向社會(huì)公布招聘公告。

(二)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間與方式

報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日-2025年8月26日下午6：00(以報(bào)名郵件送達(dá)報(bào)名郵箱時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再接受報(bào)名)。

事業(yè)單位考試報(bào)名入口

報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受其他方式報(bào)名，報(bào)名郵箱：tzgzzrs@163.com。

2.報(bào)名材料

報(bào)考者須根據(jù)崗位要求提交下列報(bào)名材料(制作為一個(gè)PDF文件，文件名格式為：崗位名稱+姓名)，發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名材料的順序如下：

(1)《2025年泰州港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理辦公室公開招聘員額制人員報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》);

(2)本人有效居民二代身份證(正反面在一頁)、近期免冠正面證件電子照片(jpg格式，大小為20kb以下);

(3)畢業(yè)證書;

(4)職業(yè)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料;

(5)《個(gè)人信用報(bào)告》，提供本月報(bào)告(登錄“中國人民銀行征信中心”(http://www.pbccrc.org.cn)的“互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)”查詢);

(6)招聘崗位所需的其他證明材料。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考者根據(jù)自身?xiàng)l件，認(rèn)真閱讀公告，如實(shí)填寫《報(bào)名表》。

(2)報(bào)名截止后，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名確認(rèn)人數(shù)比例不低于1：3方可開考。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)研究議定后，核減招聘崗位數(shù)或延長報(bào)名時(shí)間。

(3)資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格、終止聘用程序。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^人員在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，同時(shí)提供與《報(bào)名表》電子照一致的一寸彩色紙質(zhì)證件照3張。

(三)筆試

筆試采用閉卷考試形式，卷面滿分100分(其中公共基礎(chǔ)知識30%、崗位相關(guān)專業(yè)知識70%)，最低合格分?jǐn)?shù)線為50分，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本次考試不指定復(fù)習(xí)大綱和資料。

筆試時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

(四)資格復(fù)審與面試

安徽公務(wù)員

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選(同分跟進(jìn))，不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。

2.資格復(fù)審。對面試人選，在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須按照崗位要求提供所有報(bào)名材料的原件。對不能按要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的報(bào)考者，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

3.面試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.總成績計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員;總成績相同的，按筆試成績確定;筆試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

在報(bào)名時(shí)未提供本人所在單位同意報(bào)考證明的，須在領(lǐng)取體檢通知單時(shí)提供，否則取消體檢資格。

(六)考察

由泰州港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定對體檢合格人員組織考察。

(七)公示和聘用

考察合格者確定為擬聘用人員，在泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)(高港區(qū)人民政府)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示期滿，根據(jù)《泰州醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))功能園區(qū)員額制人員管理辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定按程序簽訂聘用合同，新聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。薪酬待遇按照員額制人員績效管理辦法執(zhí)行。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議的，由本人按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0523-80229991。

本公告最終解釋權(quán)歸泰州港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理辦公室所有。招聘咨詢電話：0523-80276089，咨詢時(shí)間：工作日上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。

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