為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號(hào))及兵團(tuán)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)法規(guī)政策,經(jīng)學(xué)校研究,決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才,具體事宜公告如下:
一、招聘計(jì)劃
塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師20名,屬事業(yè)單位編制。
二、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法,維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。
(三)熱愛教育事業(yè),符合高校工作者行為規(guī)范,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
(四)具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件。
(五)具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力;海外留學(xué)歸國人員需取得國家教育部留學(xué)認(rèn)證。
(六)年齡要求:招聘崗位年齡要求在45周歲及以下,年齡計(jì)算截止日期為1979年8月31日;年齡要求在40周歲及以下,年齡計(jì)算截止日期為1984年8月31日。
(七)證要求:報(bào)考人員需要在入職兩年內(nèi)考取高校教師資格證。
(八)具備崗位所要求的其他資格條件。
(九)國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的,須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
三、招聘對(duì)象
(一)博士人才。
(二)副高級(jí)職稱及以上人才。
同時(shí)符合《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開高層次人才招聘崗位表》中的要求。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月1日-9月9日。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
填寫《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表》、《考生誠信承諾書》及相關(guān)支撐材料電子版一并發(fā)送至電子郵箱tlmzyjsxyrsrcc@163.com。郵件主題命名為:2025年高層次人才+崗位序號(hào)+姓名。
每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件,選報(bào)自己適合的崗位,防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí),提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的,一經(jīng)查實(shí),即按相關(guān)規(guī)定取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,騙取應(yīng)聘資格及惡意擾亂應(yīng)聘秩序的,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)資格審查
按照崗位要求的資格條件,結(jié)合應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查通過人員,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(三)面談
對(duì)資格審查通過的應(yīng)聘人員進(jìn)行面談,考核內(nèi)容包括:試講、提問等環(huán)節(jié)。報(bào)考人員考核綜合成績(jī)須達(dá)到60分最低合格分?jǐn)?shù)線,并按照成績(jī)由高到低的順序,根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)體檢
根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)從高到低的順序,按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取,由參加體檢的報(bào)考者承擔(dān)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(五)考察
體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。在考察中,經(jīng)審定不符合招聘要求的或考察結(jié)論為不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與報(bào)考人員簽訂誠信承諾書的前提下,考察可以采取委托的方式進(jìn)行,并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核,如存在不誠信行為,取消聘用資格。
(五)公示
對(duì)考察合格的擬聘用人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。
(六)審批聘用
公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,取消聘用,有關(guān)材料存入本人檔案。
事業(yè)單位考試就上公招
新聘用事業(yè)單位工作人員試用期為1年,自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期間發(fā)現(xiàn)新聘用事業(yè)單位工作人員有不具備事業(yè)單位工作人員條件、不符合報(bào)考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的,以及試用期滿考核不合格的,取消聘用。
新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期),聘用單位有其他要求的,按照招聘單位相關(guān)規(guī)定確定最低服務(wù)年限。未滿約定服務(wù)年限的,不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位,未滿約定服務(wù)年限離職或報(bào)考其他單位的,聘用單位須請(qǐng)示上級(jí)主管部門同意后放行。
(七)遞補(bǔ)
如擬聘人員因個(gè)人原因放棄或者體檢不合格等情況不能聘用的,招聘單位可在同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、監(jiān)督
此次招聘接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、社會(huì)各界及全體報(bào)考人員的監(jiān)督,參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的考官、工作人員,將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重,取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的,按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的,取消其聘用資格。
監(jiān)督電話:0997-8662023。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1.本公告請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理,觸犯法律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)上報(bào)的材料負(fù)責(zé)。如報(bào)名提供的材料與公告要求不一致,由此帶來的資格審查不合格及其他后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的,一律取消其聘用資格。
4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn),敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
5.本公告由塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事人才處負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:
0997--8662066 塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事人才處
附件:
人事考試
1.《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘崗位表》.xls
2.《塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名表》.doc
招聘崗位
塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2025年8月27日
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