為配齊配強(qiáng)全區(qū)行政執(zhí)法隊(duì)伍工作力量，進(jìn)一步提高全區(qū)行政執(zhí)法工作水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2026年度內(nèi)蒙古自治區(qū)行政執(zhí)法人員專場(chǎng)招收有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

本次專場(chǎng)招收嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1991名。根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，部分崗位定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”(以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)或服役滿2年);部分崗位定向招聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”人員、“高校畢業(yè)生”，具體崗位要求以《2026年度內(nèi)蒙古自治區(qū)行政執(zhí)法人員專場(chǎng)招收崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)為準(zhǔn)。

1.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭組織實(shí)施的高校畢業(yè)生到嘎查村任職人員、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員及貧困家庭高校畢業(yè)生等基層公益性崗位;內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校計(jì)劃人員;內(nèi)蒙古自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員和共青團(tuán)中央牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員中服務(wù)地在內(nèi)蒙古地區(qū)人員。

全國(guó)公務(wù)員考試

2.“大學(xué)生退役士兵”是指國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的退役士兵。

3.“兼通蒙古語(yǔ)言文字”人員是指能夠熟練運(yùn)用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古語(yǔ)言文字開(kāi)展公務(wù)工作的人員。

4.“高校畢業(yè)生”是指2026年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期(2024年度、2025年度)內(nèi)未落實(shí)工作單位(不將簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作為限制性條件)的高校畢業(yè)生。其中：(1)國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的2024年度、2025年度擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘崗位。(2)2024年1月1日至2026年7月31日期間取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘崗位。(3)參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的人員，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘崗位。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定;

4.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般要求為18周歲以上，38周歲以下，即1986年12月8日(不含)至2007年12月8日(含)期間出生的?！秿徫槐怼分心挲g要求43周歲及以下，即1981年12月8日(不含)以后出生的;

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.滿足崗位所需的其他資格條件。

(二)部分招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有累計(jì)2年(24個(gè)月)以上基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷(具體詳見(jiàn)《崗位表》)。

1.“基層工作經(jīng)歷”是指在旗縣(市、區(qū))、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)黨政機(jī)關(guān)(參公單位)、嘎查村(社區(qū))黨組織或嘎查村(居)委會(huì)、各類企事業(yè)單位(不含參公單位)以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見(jiàn)習(xí)或者企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

2.“相關(guān)工作經(jīng)歷”是指各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事的崗位所需經(jīng)歷，可以視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定參照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào))等文件執(zhí)行。

(三)應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的，要求應(yīng)聘人員必須為2025年12月8日(不含)之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2025年12月8日(不含)之前已退役的大學(xué)生士兵。

(四)部分招聘崗位具體要求戶籍限制的，應(yīng)聘人員須符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)戶籍(或生源)要求。具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)聘人員和服務(wù)期滿且考核合格的基層項(xiàng)目人員，不受崗位戶籍(或生源)要求限制。

(五)2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證須在2026年7月31日前取得;2025年下半年畢業(yè)人員取得學(xué)歷、學(xué)位須在2025年12月31日前取得;除本公告及其《崗位表》另有明確說(shuō)明外，本次招聘各類資格條件的取得時(shí)間均截止至2025年12月8日(不含當(dāng)日)。

(六)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含2026年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘采取“先筆試后選崗”模式組織實(shí)施。報(bào)名階段，應(yīng)聘人員需選定筆試考區(qū)及試卷類型，無(wú)需確定具體崗位。筆試結(jié)束后，將劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到該合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員取得選崗資格;選崗?fù)瓿珊螅Y格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員依據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按照1：3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。招聘工作將嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名、交費(fèi)、筆試、選崗與資格審查、面試、體檢與考察、公示與聘用的流程依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及時(shí)限。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.impta.com.cn)。報(bào)名時(shí)間：2025年12月8日9:00至12月12日17:00，交費(fèi)時(shí)間：2025年12月8日9:00至12月12日24:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名流程。應(yīng)聘人員按照以下步驟完成報(bào)名：注冊(cè)賬號(hào)—上傳照片—填報(bào)個(gè)人基本信息—選擇筆試考區(qū)及試卷類型—交納報(bào)考費(fèi)—確認(rèn)報(bào)名成功。

3.筆試試卷類型規(guī)定。本次專場(chǎng)招收提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷、蒙古語(yǔ)言文字試卷、兼通蒙古語(yǔ)言文字試卷三類試卷，應(yīng)聘人員需在報(bào)名階段完成試卷類型的選擇與確認(rèn)。其中，選擇兼通蒙古語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員，選崗階段僅可報(bào)考兼通蒙古語(yǔ)言文字崗位;選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷或蒙古語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員，選崗階段可報(bào)考除兼通蒙古語(yǔ)言文字崗位之外的所有符合條件崗位。試卷類型確認(rèn)后不得變更。

4.筆試考區(qū)選擇規(guī)定。應(yīng)聘人員自行選擇筆試考區(qū)并在報(bào)名系統(tǒng)中確認(rèn)，考區(qū)一經(jīng)選定，不予變更。若報(bào)名時(shí)系統(tǒng)提示“該考區(qū)已滿，請(qǐng)選擇其他考區(qū)參加考試”，應(yīng)聘人員需結(jié)合自身實(shí)際及時(shí)更換其他考區(qū)報(bào)名。

5.報(bào)名信息填報(bào)要求。應(yīng)聘人員須認(rèn)真、完整、準(zhǔn)確填寫《報(bào)名登記表》中的所有報(bào)考信息，該信息是筆試后選崗及資格審查的核心依據(jù)，務(wù)必審慎核對(duì)后填報(bào)。因信息填報(bào)不準(zhǔn)確、不完整或有誤，導(dǎo)致筆試后資格審查無(wú)法通過(guò)的，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

簡(jiǎn)歷填報(bào)需完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的全部經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要詳細(xì)填寫各教育階段(?？?、本科和研究生)的起止年月、就讀高校、院系、專業(yè)及獲得學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及對(duì)應(yīng)專業(yè));工作簡(jiǎn)歷以報(bào)名開(kāi)始之日為截止時(shí)間，填寫各段工作起止年月、工作或服務(wù)單位及具體工作內(nèi)容;未就業(yè)期間需注明起止年月并標(biāo)注“待業(yè)”;屬于公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的，要明確注明“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”;應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的2024年度、2025年度普通高等院校畢業(yè)生，須在工作簡(jiǎn)歷里注明戶口、檔案、組織關(guān)系的具體保留單位(機(jī)構(gòu))。

6.專業(yè)類別參照依據(jù)?！秿徫槐怼分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)指導(dǎo)目錄(試行)》設(shè)置。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱，若取得第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位的，需同步如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。

對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫專業(yè)信息，筆試后選崗位階段，需配合資格審查單位提供課程表、成績(jī)單等佐證材料，供審查人員綜合判斷是否符合崗位專業(yè)要求，未按要求提供相關(guān)材料的視為不符合崗位條件。

7.技工院校畢業(yè)生應(yīng)聘資格。在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫?。

8.報(bào)名材料提交要求。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需先在報(bào)名網(wǎng)站簽署《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》，再如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》各項(xiàng)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(照片不使用修圖軟件、確保圖像清晰、信息真實(shí))。上傳前請(qǐng)使用報(bào)名系統(tǒng)提供的照片處理工具進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，未按要求處理的照片將無(wú)法上傳。

9.報(bào)名信息提交與核對(duì)。應(yīng)聘人員填報(bào)信息后，須反復(fù)核對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容，確認(rèn)全部準(zhǔn)確無(wú)誤后再提交報(bào)名信息，信息提交成功后系統(tǒng)將自動(dòng)鎖定，相關(guān)內(nèi)容不得修改。

10.報(bào)名信息真實(shí)性責(zé)任。應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)全部責(zé)任，若存在填報(bào)虛假信息、隱瞞重要信息等情況，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重取消其應(yīng)聘資格、考試成績(jī)或聘用資格，相關(guān)記錄按規(guī)定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案。

11.報(bào)名信息重要性說(shuō)明。報(bào)名信息直接影響選崗資格及后續(xù)資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵循客觀真實(shí)、準(zhǔn)確完整的原則填報(bào)，因錯(cuò)填、漏填、誤填導(dǎo)致信息失實(shí)，進(jìn)而無(wú)法參與選崗、資格審查流程或資格審查未通過(guò)的，所有不利后果由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

(二)交費(fèi)

1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，須交納報(bào)考費(fèi)120元(每科50元，報(bào)名費(fèi)20元)，完成交費(fèi)后視為報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，報(bào)名信息自動(dòng)失效。

2.農(nóng)村牧區(qū)脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶、城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員以及2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含?？啤⒈究?、研究生)免交報(bào)考費(fèi)，2025年普通高校畢業(yè)生(含專科、本科、研究生)減半收取報(bào)考費(fèi)。以上應(yīng)聘人員采取“先交后退”的方式。筆試結(jié)束后，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證或相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(標(biāo)明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話)。城鄉(xiāng)低保家庭的應(yīng)聘人員需提供低保證明或低保證的原件及復(fù)印件。低保證明在2025年12月8日(不含)以后由旗縣(市、區(qū))以上民政部門加蓋公章。低保證應(yīng)有2025年1月1日以后有效的年檢信息，沒(méi)有年檢信息的，由當(dāng)?shù)仄炜h(市、區(qū))以上民政部門在原件上另行加蓋公章，要求落款時(shí)間在2025年1月1日以后。農(nóng)村牧區(qū)脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶家庭的應(yīng)聘人員需提供所在旗縣(市、區(qū))相關(guān)部門出具的脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶證明、脫貧(享受政策)和監(jiān)測(cè)戶家庭基本情況檔案卡復(fù)印件。由本人(或他人代辦)到就近的盟市人事考試機(jī)構(gòu)或內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試院進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。

辦理退費(fèi)截止時(shí)間為2026年1月16日，各考區(qū)人事考試機(jī)構(gòu)將所交費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘人員交費(fèi)的銀行卡里，到賬日期以實(shí)際到賬日期為準(zhǔn)。筆試缺考的人員，所交報(bào)考費(fèi)不予退還;對(duì)在報(bào)名及退費(fèi)環(huán)節(jié)弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其本次聘用資格。

(三)筆試

1.準(zhǔn)考證打印。應(yīng)聘人員交費(fèi)成功后，須于2025年12月24日至28日登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載并打印準(zhǔn)考證。

2.筆試科目及分值。本次筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，單科分值均為150分，筆試總分300分。試卷主要測(cè)查應(yīng)聘人員從事行政執(zhí)法工作崗位所需的基本能力，以及行政執(zhí)法綜合應(yīng)用能力。

3.筆試作答要求。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字)的應(yīng)聘人員須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。選擇“兼通蒙古語(yǔ)言文字”試卷的應(yīng)聘人員，須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

4.筆試時(shí)間與形式。筆試時(shí)間為2025年12月28日(星期日)，具體安排為：

8：30-10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00-12：00 綜合應(yīng)用能力

所有應(yīng)聘人員均須參加兩個(gè)科目的考試，考試連續(xù)進(jìn)行、中間不間斷。兩科目題本為合訂本。

5.筆試考區(qū)與參考要求。筆試考區(qū)設(shè)在12個(gè)盟市政府(行署)所在地，具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證、身份證(臨時(shí)身份證)等有效證件參加考試。

6. 成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3+政策加分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加0.5分。

因個(gè)人錯(cuò)填民族信息未加分的，不再進(jìn)行加分;因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)提交申請(qǐng)予以糾正，逾期不再受理。

7.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定與公布。筆試閱卷工作結(jié)束后，由自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門研究劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上發(fā)布筆試成績(jī)、排名和最低合格分?jǐn)?shù)線以及《2026年度內(nèi)蒙古自治區(qū)行政執(zhí)法專場(chǎng)招收選崗公告》。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。

8.成績(jī)復(fù)核規(guī)定。應(yīng)聘人員僅可對(duì)缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形提出成績(jī)復(fù)核異議，需在成績(jī)公布后的5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)核申請(qǐng)。除上述情形外，不予受理其他成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。

(四)選報(bào)崗位與資格審查

本環(huán)節(jié)面向達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員開(kāi)展，嚴(yán)格遵循“選崗+資格審查”流程。筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員，具備選報(bào)崗位資格，所選崗位應(yīng)符合崗位表明確的招聘條件。具體選崗流程及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《2026年度內(nèi)蒙古自治區(qū)行政執(zhí)法專場(chǎng)招收選崗公告》。

《崗位表》中關(guān)于學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的相關(guān)疑問(wèn)，由負(fù)責(zé)資格審查的盟市人力資源社會(huì)保障部門或招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)。

(五)面試

1.面試組織實(shí)施。自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作，由招聘單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;盟市以下(含盟市)面試工作，在盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。

2.面試相關(guān)要求。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或各盟市人事考試信息相關(guān)網(wǎng)站。資格審查合格的人員持有《面試通知書》按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未按要求參加的視為放棄面試資格。面試時(shí)，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位人員在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過(guò)語(yǔ)言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位人員在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

3.面試形式及合格要求。應(yīng)聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。面試時(shí)，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(六)總成績(jī)計(jì)算

按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后三位)在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

(七)體檢和考察

按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序;職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

1.體檢

體檢機(jī)構(gòu)由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無(wú)誤后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。

對(duì)于專項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位和對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況;

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

(八)公示與聘用

1.公示

自治區(qū)直屬事業(yè)單位、盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄和各盟市人事考試招聘信息相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(九)其他要求

1.聘用到《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，應(yīng)聘人員須在聘用單位完成最低服務(wù)年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試等。應(yīng)聘人員單方違約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為三年。應(yīng)聘人員在辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)后(以各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)),出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案，記錄期限為一年。

按照管理權(quán)限，盟市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門要在聘用人員的《事業(yè)單位聘用備案表》備注欄注明所在旗縣(市、區(qū))的最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，同時(shí)招聘單位要與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同時(shí)注明最低服務(wù)年限。

2.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

河北事業(yè)單位考試就上云職公招

3.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。在此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)記入誠(chéng)信檔案的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

5.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

6.本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

7.本次招聘空缺崗位，后續(xù)將開(kāi)展1+N補(bǔ)充招聘，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng) 。

四、咨詢電話

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0471-6600198、6601168

招聘政策咨詢電話：詳見(jiàn)附件2

直屬事業(yè)單位

咨詢時(shí)間：12月8日至12月12日(上午9：00-11：30，下午2：30-5：30)

本公告由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：

2.各盟市招聘政策咨詢電話

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2025年12月5日