呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院(呼倫貝爾市蒙醫(yī)藥研究所)是一所以蒙醫(yī)藥為特色和優(yōu)勢(shì)，集臨床醫(yī)療、科研教學(xué)、預(yù)防保健、蒙藥制劑、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、健康旅游、國(guó)際交流、草藥種植等為一體的三級(jí)醫(yī)院，承擔(dān)著呼倫貝爾地區(qū)蒙醫(yī)藥文化傳承、發(fā)展和蒙醫(yī)藥國(guó)際交流的重任。是國(guó)家中醫(yī)(蒙醫(yī))住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、全國(guó)中醫(yī)藥文化宣傳教育基地、中醫(yī)藥健康旅游示范基地創(chuàng)建單位(國(guó)家健康旅游會(huì)員單位)。醫(yī)院按一院多區(qū)管理，分設(shè)扎蘭屯院區(qū)、治未病中心、老年健康服務(wù)中心、新區(qū)院區(qū)。為進(jìn)一步提升綜合服務(wù)能力，醫(yī)院遷址新建項(xiàng)目正在建設(shè)中，建成后將極大地改善醫(yī)院現(xiàn)有環(huán)境及設(shè)施，成為覆蓋全市的高質(zhì)量蒙醫(yī)藥健康服務(wù)中心。為加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)和新院人才儲(chǔ)備，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員。為確保招聘工作公開(kāi)、公正、規(guī)范有序開(kāi)展，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員29名，詳見(jiàn)附件1《崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位表)。

二、應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，德才兼?zhèn)?，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員，回避關(guān)系參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試(技能考核)、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月19日至2025年11月26日。

2.報(bào)名方式及要求：

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)應(yīng)將報(bào)名材料發(fā)送至指定電子郵箱。

3.報(bào)名材料包括：

附件2《報(bào)名登記表》(本人承諾簽字)、本人二代身份證(有效期內(nèi))、各階段畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/下載)、報(bào)考崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及執(zhí)業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件掃描件，需將以上掃描材料編輯為一個(gè)PDF格式文檔發(fā)送至指定電子郵箱(不按要求格式提交或提交零散材料)視為報(bào)名材料提交不合格。電子郵件標(biāo)題修改為“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”。

4.報(bào)名電子郵箱：

hlbesmyyyrsk@163.com(呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院人事科小寫(xiě)首字母)

(二)資格審查

1.報(bào)名期間將對(duì)每一位應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，隨時(shí)登錄郵箱查詢(xún)審查結(jié)果;

2.審核結(jié)果以收到“是否符合報(bào)名條件”回復(fù)電子郵件為準(zhǔn)(如未收到回復(fù)郵件請(qǐng)撥打咨詢(xún)電話0470-3566700)。通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他崗位，應(yīng)掃描回復(fù)郵件附件中二維碼進(jìn)入微信群;

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;

(三)筆試

1.筆試不設(shè)置開(kāi)考比例，若無(wú)人報(bào)名的崗位數(shù)量將調(diào)整至其他崗位使用;

2.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

3.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，蒙古語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

4.筆試人員持有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可)，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試;

5.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)面試(技能考核)

進(jìn)入面試(技能考核)人員范圍的確定。從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試(技能考核)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低的順序確定進(jìn)入面試(技能考核)范圍。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入面試(技能考核)范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試(技能考核)范圍。

1.面試(技能考核)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

2.面試(技能考核)工作由呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;

3.面試(技能考核)時(shí)，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

4.面試(技能考核)人員持有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可)，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試(技能考核)。

5.面試(技能考核)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算

按照筆試成績(jī)、面試(技能考核)成績(jī)各占50%的比例合成?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

(六)體檢與考察

按照每個(gè)崗位考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位需求人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位需求人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

1.體檢

體檢工作統(tǒng)一安排在呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院健康管理科進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

考察工作由呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院組織實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。

(七)公示與聘用

1.公示

由呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用

貴州公務(wù)員

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中，醫(yī)院與聘用人員明確試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期結(jié)束后需完成試用期考核，由本人填寫(xiě)《試用期考核手冊(cè)》，經(jīng)科主任、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管院長(zhǎng)簽署考核意見(jiàn)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，試用期間或期滿(mǎn)不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到人員取消聘用。

3.相關(guān)要求

聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

(八)待遇

1.醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，簽訂合同即給予同工同酬待遇;具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)與本專(zhuān)業(yè)碩士研究生同等對(duì)待。

2.其他崗位人員執(zhí)行《呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》。

江西公務(wù)員

四、紀(jì)律監(jiān)督

此次招聘工作全程接受醫(yī)院紀(jì)委的監(jiān)督。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：梅老師 馬老師

云南公務(wù)員

聯(lián)系電話：(0470)3566700

電子郵箱：hlbesmyyyrsk@163.com

監(jiān)督舉報(bào)電話：(0470)3991900

附件1：崗位需求表.xlsx

附件2：報(bào)名登記表.docx

呼倫貝爾市蒙醫(yī)醫(yī)院

2025年11月19日