依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《黑河市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員實(shí)施辦法(試行)》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為解決黑河市直部分事業(yè)單位人員短缺問(wèn)題，優(yōu)化市直事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開(kāi)展2025年度市直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位

公開(kāi)選調(diào)職位為市直事業(yè)單位管理崗科員崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。具體選調(diào)職位詳見(jiàn)《2025年度黑河市市直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位計(jì)劃表》)。

二、報(bào)名范圍

黑河市所轄縣(市、區(qū))在編在崗事業(yè)單位工作人員;自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)黑河片區(qū)、五大連池風(fēng)景區(qū)符合條件的也可報(bào)名。

三、資格條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可;

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷;近3年年度考核沒(méi)有基本合格及以下等次;

4.需為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位人員;

5.具有公開(kāi)選調(diào)職位要求的年齡、學(xué)歷、工作能力和任職經(jīng)歷及其他資格條件;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.尚在服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

7.報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名和資格審查

2024年事業(yè)單位

(一)報(bào)名

采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為12月10日9:00至12月16日17:00。報(bào)名人員下載并填寫《2025年度黑河市市直事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，如實(shí)填寫報(bào)考信息。每名考生限報(bào)一個(gè)公開(kāi)選調(diào)職位，將報(bào)名所需材料通過(guò)電子郵件發(fā)送至選調(diào)單位公布的報(bào)名郵箱(詳見(jiàn)附件1)，郵件標(biāo)題為“崗位+姓名+電話號(hào)碼”。報(bào)名時(shí)間以郵箱收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間以外收到的報(bào)名材料視為無(wú)效。選調(diào)單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審并向考生反饋結(jié)果。

報(bào)名所需材料(掃描件)：

1.《報(bào)名表》，按干部管理權(quán)限加蓋單位及人社部門公章;

2.本人有效期內(nèi)身份證原件;

3.本人報(bào)考學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)報(bào)考人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷證明;

4.全省機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)人員信息表及落編通知單復(fù)印件，須加蓋所在單位公章;

5.《事業(yè)單位聘用合同》，須加蓋所在單位公章;

6.其他報(bào)名相關(guān)證明材料，須加蓋所在單位公章;

事業(yè)單位考試就上公招

7.本人近期免冠1寸照片(電子版，與報(bào)名表同版)，文件名標(biāo)注為本人姓名。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，選調(diào)單位采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式對(duì)已通過(guò)初審人員進(jìn)行資格復(fù)審，選調(diào)單位逐一告知報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份，逾期視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。

原則上各職位的資格審查合格人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1。如未達(dá)到比例要求，經(jīng)市人社局同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)減或取消選調(diào)名額。

資格審查貫穿公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化而不符合資格條件的，終止其選調(diào)程序，不再作為選調(diào)人選。

五、考試

考試分為筆試和面試，均為百分制，考試總成績(jī)?yōu)?00分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間定于12月27日9:00開(kāi)始進(jìn)行，領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜由選調(diào)單位通知考生，請(qǐng)考生保持通訊暢通，持本人有效身份證件參加考試。

(一)筆試

招考

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。結(jié)合工作實(shí)際，主要測(cè)試考生運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題能力、政策理論水平、文字綜合能力、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。選調(diào)單位自行設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于合格線的不能進(jìn)入面試。

(二)面試

教師崗位(職位代碼1301)采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的教育理念、教學(xué)設(shè)計(jì)和教育教學(xué)能力;其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、言語(yǔ)表達(dá)等方面情況。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照面試人數(shù)與選調(diào)名額3：1比例確定面試人員(如果進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。在面試環(huán)節(jié)前，考生明確告知其主動(dòng)放棄公開(kāi)選調(diào)面試資格，該職位可以進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)必須嚴(yán)格按照筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行。如未達(dá)到比例要求，經(jīng)市人社局同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)減或取消選調(diào)名額?？荚嚸嬖嚦煽?jī)低于60分的，不予確定為考察對(duì)象。

六、體檢與考察

體檢不作為本次選調(diào)工作的必經(jīng)程序，選調(diào)單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定是否進(jìn)行體檢。

公開(kāi)選調(diào)實(shí)行差額考察的辦法，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序確定考察人選(若按順序確定的考察人選最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試、面試成績(jī)不同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試、面試成績(jī)相同，則并列人員共同納入考察范圍)，考察人選與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)的比例一般不高于2:1，可采取職位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)差額1名確定考察人選?？疾觳缓细竦?，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

各選調(diào)單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及人崗相適程度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，對(duì)報(bào)考人員資格條件及是否具有報(bào)考回避情況進(jìn)行復(fù)查，查詢社會(huì)信用記錄、審核干部人事檔案，以及其他需要核實(shí)的內(nèi)容。

七、公示與聘用

選調(diào)單位根據(jù)職位要求和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各選調(diào)單位面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織(人事)部門。

公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的確定為擬聘用人選，報(bào)市人社局備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。

八、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名人員需仔細(xì)閱讀公告及附件內(nèi)容，盡早提交報(bào)名信息，并保持通訊暢通。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的一切后果由本人自行承擔(dān)。

(二)本次公開(kāi)選調(diào)不指定任何輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取報(bào)名費(fèi)。

(三)本次公開(kāi)選調(diào)報(bào)名、考試、考察等各環(huán)節(jié)工作均由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》。