一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則;堅(jiān)持自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

市應(yīng)急指揮中心需要技術(shù)平臺(tái)監(jiān)測(cè)公益性崗位人員12名，負(fù)責(zé)配合工作人員完成應(yīng)急接警處置和應(yīng)對(duì)重大災(zāi)害指揮機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)保障工作，執(zhí)行24小時(shí)值班值守工作制度。

三、招聘方式及范圍

(一)采取公開招聘的方式

現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審核，審核通過(guò)后，進(jìn)行面試選拔。

(二)招聘范圍

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

處于失業(yè)狀態(tài)、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)意愿、能勝任崗位工作的雙鴨山市戶籍的就業(yè)困難人員;年齡35周歲以下(1991年1月后出生)，具有大專及以上學(xué)歷。

具有以下情形的人員不得報(bào)名：

1.現(xiàn)正享受及曾享受過(guò)公益性崗位補(bǔ)貼的人員;

2.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的人員;

3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員;

4.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、報(bào)名程序

黑龍江公務(wù)員

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2025年12月4日至2026年1月4日

報(bào)名地點(diǎn)：雙鴨山市應(yīng)急管理局(尖山區(qū)鐵西路安全大廈15樓人事科)

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)本人攜帶有效身份證、戶口簿(首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件)、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、就業(yè)困難人員認(rèn)定表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子信息等證件的原件及復(fù)印件、一寸近期免冠彩色照片3張到指定地點(diǎn)報(bào)名審核。

咨詢電話：18045869696.聯(lián)系人：李曉彬

(二)考核辦法

1.面試考核。應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人工作和學(xué)習(xí)情況，簡(jiǎn)要介紹對(duì)招聘崗位的認(rèn)識(shí)。市應(yīng)急管理局面試考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及與本崗位匹配程度進(jìn)行打分。

2.面試時(shí)間。另定通知。

五、體檢、公示和聘用

1.體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程實(shí)施。體檢費(fèi)以醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)，由報(bào)名人員自行承擔(dān)，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不予聘用，對(duì)體檢造成的空缺可進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示。對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)審核不符合招聘條件的不予聘用。

3.聘用。公示后，被聘用人員應(yīng)按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到取消聘用資格。聘用人員簽訂《公益性崗位人員聘用協(xié)議》，協(xié)議期限3年，協(xié)議期滿自動(dòng)解除。

六、相關(guān)待遇

對(duì)聘用的公益性崗位人員，就業(yè)部門給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1295元/月，用人單位另加發(fā)崗位津貼800元/月(包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。聘用的公益性崗位人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。單位負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。

七、人員管理

按照公益性崗位政策的有關(guān)規(guī)定，市應(yīng)急管理局承擔(dān)本單位公益性崗位開發(fā)和用工主體責(zé)任，堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)嚴(yán)重違反管理制度的公益性崗位人員終止聘用協(xié)議。公益性崗位人員聘用協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

八、保障措施

(一)完善工作機(jī)制。加強(qiáng)公益性崗位人員管理，實(shí)行“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的管理機(jī)制。建立完善的公益性崗位人員考勤、考評(píng)等相關(guān)制度，做好公益性崗位人員開發(fā)、招錄和管理工作。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。市應(yīng)急管理局嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則開展工作，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不符合安置條件的人員一律不予錄用。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0469-8866027.

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

雙鴨山市應(yīng)急管理局

2025年12月4日